Meisterarbeitsrecht und HR -Meister in Arbeitsrecht und Humanressourcen

Der Master -Abschluss in Arbeitsrecht und Humanressourcen bietet dem Labour Advisor eine spezielle Ausbildung, bietet Kenntnisse in Humanressourcen, Arbeitsplatzanalysen, zeitnahe Schulungen für die Arbeit des Unternehmens sowie die Arbeit zwischen den Mitarbeitern der Person. Außerdem erhalten die Studenten berufliche Beratung für das Unternehmen, in Verträgen, Boni, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und ermitteln die möglichen Arbeitsunfälle, die in Büros auftreten können, und können so die Arbeit verbessern, um es für den Arbeiter sicherer zu machen.

- Erwerben Sie das notwendige Wissen, um Gehaltsabrechnungen und Siedlungen im Unternehmen durchzuführen. - Analysieren Sie die Arbeitsplätze, um die Position mit den notwendigen Ressourcen für ihre Verwirklichung zu beschreiben und auszubilden. - Kennen Sie die Ressourcen, um mögliche Arbeitsrisiken im Unternehmen zu identifizieren und zu verhindern. - Kennen Sie die Arbeitsszene, um je nach Arbeitsvertrag die entsprechenden Boni anzuwenden. - Verwalten Sie die Humanressourcen innerhalb des Unternehmens und identifizieren Sie die Fähigkeiten verschiedener Arbeitnehmer.

Abteilung für Personalmanagement, Abteilung für Betriebswirtschaft, Verwaltung, Beratung, Barverbände, Personalmanagement im Rahmen einer Personalabteilung, dem Umfang der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Ratschläge, Berater, ETTs, Wirtschaftsprüfungen, Fachleuten von Fachleuten usw.

Der Master -Abschluss in Arbeitsrecht und Humanressourcen bereitet die Schüler darauf vor, die Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen, Siedlungen und Sozialversicherungen autonom durchzuführen, die Arbeitsvorlagen des Personals zu organisieren, die Verhinderung von beruflichen Gefahren im Büro oder der Verwaltung zu verwalten, die Folgen eines Arbeitsverfahrens zu ermitteln und schließlich die Personalabrechnung durchzuführen.

Ab dem Manager oder Stilleln müssen die Leistung des Einstellungsmanagements im Unternehmen praktisch und anwendbar wissen, die Art des Vertrags identifiziert, die Zahlung verwaltet, die Kompetenzen jeder Arbeitnehmer und die verschiedenen Positionen identifiziert und die möglichen beruflichen Risiken ermittelt werden, die in der Arbeit erlitten werden können, die Qualifikation der Rechtsrepräsentation für das Unternehmen zur Verfügung stellen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.