MF1034-3 Kursmanagement von Arbeitsressourcen, Ausbildung und Analyse von Arbeitsplätzen für die soziolaborale Insertion von Menschen mit Behinderungen

Derzeit ist es sehr wichtig, die verschiedenen Prozesse zu kennen, in der Welt der soziokulturellen Dienste und der Gemeinschaft und innerhalb des professionellen Sozialbereichs, insbesondere in der Arbeitseinführung von Menschen mit Behinderungen, sehr wichtig. Daher geht es in diesem Kurs darum, das notwendige Wissen zu vermitteln, um das Management von Arbeitsressourcen, die Ausbildung und die Analyse von Arbeitsplätzen für die Einfügung von Menschen mit Behinderungen in sozio -laborer Labor zu kennen.

- Erkennen und identifizieren Sie vorhandene Sozio -Labor- und Schulungsressourcen in der Umwelt für die Einfügung von Arbeitern. - systematisieren Sie die Informationen, die über vorhandene Sozio -Labor- und Schulungsressourcen erhalten wurden, und garantiert ihre Übertragung, um seine Anwendung bei Interventionen für Arbeitseinfügungsinterventionen zu optimieren. - Verwalten Sie Beziehungsverbindungen zu Unternehmen und Institutionen und bevorzugen ihre Zusammenarbeit bei Benutzereinfügungsverfahren. - Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Team bei der Analyse der Jobs, die die Interventionsgruppe ausführen kann, um ihre Anpassung an jeden Benutzer zu erleichtern.

Es entwickelt seine berufliche Aktivitäten im öffentlichen und privaten Bereich, im Bereich sozialer und/oder Gemeinschafts- und Arbeitsdienste, die auf Menschen mit Behinderungen, in öffentlichen Organisationen und Institutionen abzielen, die als Gegenstand der Entwicklung sozialer Interventionsprogramme, beruflicher oder sozio -laborischer Insertion und Chancen eintreten. Es ist in interdisziplinäre Social Care -Teams zusammen mit Profis auf höherem Niveau integriert.

Diese Schulung ist an die Trainingsroute des MF1034_3 -Schulungsmoduls, die Ausbildung und die Analyse von Arbeitsplätzen für das Einfügen von Menschen mit Behinderungen in sozio -Labor angepasst, die die verschiedenen Wettbewerbeinheiten überschritten haben, die in der IT enthalten sind, und richtet sich an die Akkreditierung der beruflichen Kompetenzen, die durch Berufserfahrung erfasst wurde, und nicht formelles Training. Neben dem Arbeitsministerium selbst (Royal Decreet 659/2023 vom 18. Juli, das die Verwaltung des beruflichen Schulungssystems entwickelt und ein dauerhaftes Verfahren für die Akkreditierung professioneller Kompetenzen errichtet, die durch Berufserfahrung oder nicht formelle Ausbildung erworben wurden).

Dieser Kurs richtet sich an alle, die sich der Welt der soziokulturellen Dienste und der Gemeinschaft widmen, insbesondere für die Arbeitseinführung von Menschen mit Behinderungen, innerhalb der sozialen Aufmerksamkeit des professionellen Gebiets, dass sie beabsichtigen, Kenntnisse im Zusammenhang mit der Verwaltung von Arbeitsressourcen, die Ausbildung und Analyse von Arbeitsplätzen für die sozio -labor -Insertion von Menschen mit Behinderungen zu erhalten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.