Online -Auswahlmeister 3.0: Master bei Personalauswahl 3.0 + Universitätsabschluss

Dieser Meister bei der Personalauswahl 3.0 bietet Ihnen ein spezielles Training im Maetial. Der geschäftliche Kontext hat beeindruckende Veränderungen, insbesondere die Bedürfnisse, Anforderungen und Anliegen der menschlichen Komponente von Organisationen. Dies macht die Modernisierung der Personalabteilung in KMU und großen Unternehmen notwendig, um ihren Beitrag zum Geschäftserfolg zu maximieren. Unternehmen und Personalfachleute haben sich vor einer irreversiblen Veränderung im Internet und im sozialen Netzwerk. Die Auswahl des Personals hat sich weiterentwickelt und der Begriff Rekrutierung 3.0 definiert den effektivsten Weg, um den idealen Kandidaten zu finden. Das neue HR -Szenario impliziert ein dauerhaftes und aktives Netzwerk von Beziehungen innerhalb und außerhalb von Unternehmen. Mit diesem Meister der Personalauswahl 3.0 soll es das erforderliche Wissen über das Management von Human Resources 2.0 vermitteln, bei dem der Student das notwendige Wissen lernt, um soziale Netzwerke (Facebook, LinkedIn und Twitter) zu nutzen, um nach Talentfachleuten zu suchen, die sein Unternehmen benötigen.

- Geben Sie eine strategischere Vision der Personalabteilung an, um Maßnahmen für die Planung von Vorlagen, Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Förderung und Vergütung anzuwenden, die sich an der allgemeinen Strategie des Unternehmens ausrichten. - Stellen Sie eine neue Bewertung des Arbeitnehmers in Bezug auf seine Kompetenzen und Leistung zur Verfügung, um die Ziele und Werte der Organisation zu erreichen. - Wissen Sie, welche sozialen Netzwerke und ihre unterschiedlichen Typologien sind. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke. -Erwerben Sie grundlegende und up -bis -datierte Kenntnisse über die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Verfahren mit sozialer Sicherheit. - Kennen Sie die verschiedenen verfügbaren Anwendungen und den Einfluss von Kultur 2.0 auf Talent und Wissensmanagement. - Stellen Sie dem Schüler eine schnelle und einfache Weise zur Verfügung, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Wissen über Innovation und Motivation erwerben.

Unternehmen, Abteilungen und Personalberatung.

Der folgende Meister bei der Personalauswahl 3.0 bereitet sich auf das Personalmanagement vor, erfasst eine strategische Vision des Personalmanagements und bereitet sich darauf vor, neue Anwendungen und Verfahren in der Abteilung umzusetzen, um Aktivitäten und Prozesse effektiver zu organisieren und zu verwalten.

Dieser Meister der Personalauswahl 3.0 richtet sich an Manager und Manager der Abteilung für Personal-, Verwaltungsverwaltung und Verantwortung für das Personalmanagement, um ihre Schulungen zu aktualisieren und eine strategischere Vision der Abteilung zu entwickeln, um Geschäftsziele zu erreichen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.