Online -Führungskurs für weibliche Führung: Frauenführerschaftspezialistin für Frauen

Im Gesundheitsbereich wurde die Existenz bestimmter Bereiche, in denen es nur Männer und andere Bereiche gab, in denen in der Regel nur Frauen waren. Diese Verteilung von Fachleuten wurde heute jedoch gleichgesetzt und fand häufiger medizinischer, Chirurgen, Gynäkologen und andere Berufe in dem Gesundheitsbereich, die bisher mit Männern verbunden waren. Darüber hinaus beeinflusst diese gleiche Besetzung auch die Führung von Gesundheitsteams, bei denen die Zunahme der weiblichen Präsenz beobachtet wird. Aus all diesen Gründen soll mit diesem Kurs der Fachmannin für weibliche Führung das notwendige Wissen einbringen, um die Geschichte des Fortschritts der Frauen in Verantwortungspositionen zu kennen, sowie die Entscheidungsfindung von Frauen, die Teams von Fachleuten in Gesundheitsinstitutionen aus dem Empowerment -Ansatz koordinieren.

- Unterscheiden Sie die Arten von Diskriminierung (direkt, indirekt, konvergent, unter anderem). - Beschreiben Sie Aspekte oder Situationen des Gemeinschaftslebens, in denen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wahrgenommen werden kann. - Identifizieren Sie die Ursachen, die das Genres -System unterstützen, das sie mit ihrem Einfluss auf die Gesellschaft in Verbindung bringt. - Erstellen Sie Prozesse, die die Beteiligung von Frauen in den Bereichen der Entscheidung fördern, um ihre "Ermächtigung" im Rahmen eines Interventionsprojekts zu verbessern. - Bewerten Sie Levels und Arten der Beteiligung der Empfängerbevölkerung in den verschiedenen Bereichen, in denen sich das Leben der Menschen entwickelt: Wirtschaftliche, politische, assoziative, Freizeit und Lebensqualität, unter anderem die Daten nach Sex disaggregieren. - Identifizieren Sie die Existenz des "Glasdaches", das Maßnahmen vorschlägt, die zu seiner Trennung und dem Austausch guter Praktiken führen. - Erkennen und beschreiben Sie die Strategie "Mainstreaming" geschlechtsspezifisch, um die Teilnahme von Frauen zu bevorzugen. - Kennen Sie die Hauptkonflikte, die sich am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Ungleichheit von Frauen und Männern ergeben.

Medizin- / Krankenpflege- / Psychologie- / Gesundheitsspezialisierungen / Arbeitsteam Direktion.

Der gegenwärtige Kurs des weiblichen Führungsspezialisten deckt verschiedene Konzepte ab, die sich auf das Gesundheitsarbeitsumfeld und das Vorhandensein von Frauen in den Positionen der Verantwortung von Gesundheitsinstitutionen beziehen. Durch die globale Vision, die der Kurs bietet, können Sie die Situation kennen, in der Tausende von Menschen im Gesundheitsbereich gleichberechtigt und eine Vergabe von Verantwortlichkeiten erhalten, die sowohl für Frauen als auch für Männer gerecht ist.

Dieser Kurs richtet sich an alle medizinischen Fachkräfte, die an der Entwicklung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz und der gerechten Verteilung der Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer interessiert sind. Ebenso richtet sich dies an andere und andere verwandte Angehörige, die sich für den Empowerment -Prozess der Frauen interessieren, um bei der Leitung eines professionellen Teams gleiche Chancen zu erhalten, sowie an der Person, die sich für den Entscheidungsprozess einer weiblichen Führungskraft interessiert, im Vergleich zu männlicher Führung, insbesondere auf dem Gebiet.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.