Postgraduierte in HR -Organisationsstrukturen und Personalplanung

Dieser Kurs in Organisationsstrukturen und Personalplanung (RR.HH.) bietet Ihnen eine spezielle Ausbildung im Bereich. Wir müssen wissen, dass der Rat in der Arbeitswelt ein professionelles Gebiet ist, das ein gewisses Maß an Spezialisierung erfordert. Die berufliche Praxis der Arbeitsberatung behauptet, dass die Grundlage des Arbeitsrechts und der verschiedenen Prozesse, in denen sie eingreifen muss, eingehend über die Grundlage des Arbeitsrechts. Die Ausbildungsroute dieses Kurses in Organisationsstrukturen und Personalplanung (HR

- Trainieren Sie theoretisch und praktisch in den beruflichen Kompetenzen, die für die berufliche Praxis der Arbeitsberatung der neuen Arbeitsreform erforderlich sind. - Präsentieren Sie die Grundlagen des Arbeitsrecht als Rahmen für berufliche Aktivitäten. - Beschreiben Sie die verschiedenen Prozesse des Arbeitsmanagements und ihre praktischen Merkmale. - Kennen Sie die Aktivität und Strategie des Unternehmens in seiner Struktur als Organisation. -Lernen Sie, die Auswirkungen der Kultur zu kennen, die des Unternehmens am Tag im Tag bis zum Tag Operationen wissen, wie man unterscheidet, welche Managementelemente bei beabsichtigtem kulturellen Wandel geändert werden müssen. - Erfahren Sie die Grundlagen des Designs von Organisationen.

Unternehmen, Arbeitsberatung, verantwortlich für die Humanressourcen im Unternehmen.

Dieser Kurs in Organisationsstrukturen und Personalplanung (RR.HH.) bietet dem Schüler das erforderliche theoretische praktische Wissen, das es ihm für eine qualitativ hochwertige berufliche Praxis ermöglicht, die auf die Bedürfnisse des aktuellen Moments reagiert. Der Arbeitsberatungskurs, der sowohl für die Arbeitsreform als auch für das Unternehmergesetz angepasst ist, wird die Grundlagen der Arbeitsberatung darstellen und die spezifischen Kompetenzen kultivieren, die ein Berater oder Arbeitsberater haben muss.

Der Kurs in Organisationsstrukturen und Personalplanung (RR.HH.) richtet sich an externe oder interne Arbeitsberater, Diplome in Arbeitsbeziehungen, Manager der Humanressourcen usw. im Allgemeinen, alle, die an Funktionen von Arbeitsberatung und Management ausgeführt werden möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.