Postgraduiertenarbeitsrecht: Postgraduierte im Arbeitsrecht für Personalmanagement + Universitätsabschluss mit 5 ECTS -Credits

Dieser Kurs im Arbeitsrecht für Personalmanagement bietet Ihnen spezielle Schulungen in diesem Bereich. Gegenwärtig sind wir in einem Moment, in dem viele Menschen Unternehmer sind oder werden, daher haben sie als Ziele, ihr eigenes Unternehmen oder Unternehmen zu schaffen, wo sie einen Dienst anbieten können. Deshalb müssen sie unter anderem die Anforderungen an die juristischen Arbeit lernen und kennen. Darüber hinaus müssen viele andere Personen, die im Zusammenhang mit dem Arbeits- und Managementgesetz geschult sind, wissen oder aktualisiert werden. Dieser Kurs im Arbeitsrecht, der für das Personalmanagement angewendet wird, wird Kenntnisse wie gewerbliche Verträge, berufliche Risikoprävention, Rechte der Arbeitnehmer und sogar zur Vorbereitung einer Gehaltsabrechnung vermitteln. Darüber hinaus bietet der Kurs Schulungen, die sich an der Verwaltung eines Unternehmens oder einer öffentlichen Gremiums ausgerichtet haben und verschiedene menschliche Gruppen auf professioneller Ebene leiten und schaffen.

- Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag. - Machen Sie eine Gehaltsabrechnung. - Verstehen Sie die Arbeitsvertretung und die kollektiven Vereinbarungen. - die Bedeutung der beruflichen Risikoprävention verstehen. - Verwenden Sie die administrativen Verfahren in Personalauswahlprozessen unter Verwendung der am besten geeigneten Methoden und Systeme. - Verwenden Sie administrative Schulungsverfahren für die Schulung, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Personaltraining mit den am besten geeigneten Methoden und Systemen einzuführen. - Verwalten Sie administrative Verfahren für das Management und die Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung. - Wenden Sie persönliche und soziale Fähigkeiten in Personalmanagementprozessen an. - Wenden Sie Führungstechniken und Fähigkeiten an, um die Integration und Effizienz der Teamarbeit zu bevorzugen und Konflikte zu verhindern. - Analysieren Sie die grundlegenden Techniken zur Vorbeugung von beruflichen Gefahren und stellen Sie sicher, dass die Bevölkerung der Bevölkerung in Anspruch genommen wird.

Personalressourcen / Abteilungen / Manager / Ökonomen / Recht.

Der für das Personalmanagement angewandte Arbeitsrechtskurs bereitet Sie darauf vor, grundlegende Arbeitsverfahren und -anforderungen zu kennen, wie sie sind, und um Beschäftigungsverträge abzuschließen, um zu wissen, welche Arbeitsvertretung die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorbereitet, das heißt, sie schulen den Schüler für ihre Verarbeitung aus. Der für das Personalmanagement angewendete Kurs im Arbeitsrecht bereitet sich auf die Leistung von Funktionen vor, die als Humanressourcenleiter (HR) zugewiesen wurden: Personalauswahl, Erkennung von Schulungsbedürfnissen im Unternehmen usw.

Der für das Personalmanagement angewendete Kurs im Arbeitsrecht richtet sich an eine Verantwortung für eine Personalabteilung (HR), Verwaltung oder Personal, Arbeitnehmer, die die Leistung dieser Position fördern möchten. Es ist auch interessant für diejenigen, die sich auf den Personalbereich spezialisieren möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.