Rekrutierung und Auswahl der Personalmeisterin + Universitätsabschluss

Unternehmen, die sich bemühten, auf die Anforderungen des Marktes und der Verbraucher zu reagieren, versuchen, die Produkte und Dienstleistungen der besten Qualität zu entwickeln. Daher möchten Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter keine Fehler machen. Die Auswahl des Personals ist eine Aktivität der Personalbereiche und in denen andere Ebenen der Organisation teilnehmen. Dank der Verwirklichung dieses Meisters bei der Rekrutierung und Personalauswahl kennen Sie die Techniken, um Personen sowohl nach traditionellen als auch nach sozialen Medien auszuwählen.

- Wissen und analysieren Sie die Phasen, durch die das Auswahlinterview durchläuft. - Geben Sie die Anwendung und Funktionalität der verschiedenen Arten von Auswahltechniken an. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erwerben Sie das notwendige Wissen über die Hauptkonzepte der Arbeitseinstellung. - Kennen Sie die Konzepte von Arbeitsvertrags- und Vertragsparteien und die Hauptunterschiede zwischen den verschiedenen vertraglichen Modalitäten. - Nutzung neuer Technologien zur Verwaltung der Personalabteilung im Unternehmen. - Vermitteln Sie dem Arbeitnehmer das notwendige Wissen, um die erschöpfende Kontrolle der Gehaltsabrechnungen eines Unternehmens durchzuführen. - Lernen Sie das Gehaltsmanagement von Arbeitnehmern durch verschiedene Verwaltungsebenen.

Personal- / Personalauswahl / Vertragsmanagement.

Der Meister in der Rekrutierung und Auswahl des Personals bereitet eine vollständige Vision der Umwelt der Humanressourcen vor, insbesondere über die Funktionen der Auswahl von Personal sowie die Schritte für ihre Entwicklung und eine globale Vision der Verwendung und Bedeutung eines Auswahlprozesses durch Kompetenzen und Einstellung von Personal.

Dieser Master -Abschluss und diese Auswahl an Personal richten sich an diejenigen, die lernen möchten, die Organisation von Arbeitnehmern und Mitarbeitern eines Unternehmens zu verwalten und zu verwalten, sowie interessierte Fachkräfte auf die Auswahl und Einstellung von Personal.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.