Spezialist für Psychologie: Mobbing bei Arbeit und Belästigung am Arbeitsplatz

Die Arbeitswelt kann eine Quelle von Stress und Konflikten im Leben der Menschen sein und das Erscheinungsbild oder psychologische Belästigung bei der Arbeit erleichtern oder ermöglichen. Das Studium der moralischen Belästigung am Arbeitsplatz ist relativ neu. Durch die Durchführung des Kurses, der Psychologie: Mobbing bei Arbeit und Belästigung am Arbeitsplatz werden die Schüler die Ursachen und Strategien der Prävention und Intervention für diese Fälle kennen.

- Analysieren Sie die Hauptaspekte des Arbeitsrechtes. - Identifizieren Sie die unterschiedlichen kommunikativen Fähigkeiten und Kompetenzen. - Kennen Sie die verschiedenen Hindernisse, die manchmal in der Kommunikation auftreten. - Kennen Sie den Einfluss der geistigen Belastung von Arbeit und Arbeit bei der Arbeit. - Identifizieren Sie die Hauptaspekte von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz.

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Mit der Erkenntnis dieses Kurses, Psychologie: Mobbing bei Arbeit und Belästigung am Arbeitsplatz werden die Schüler die notwendigen Fähigkeiten erwerben, die sich auf den Umfang der Psychologie im Zusammenhang mit dem Phänomen der Mobbing und der psychologischen Belästigung bei der Arbeit beziehen und die notwendigen Techniken für ihre Bewertung und Behandlung effektiv erfassen.

Diese Ausbildung richtet sich an all diese Fachleute im Bereich der Psychologie oder des Geschäftsumfelds, die weiter schulen möchten, um das angemessene Wissen über Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz bei der Arbeit zu erwerben.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.