UF0359 Personalmanagement für die audiovisuelle Produktion

Die audiovisuelle Industrie boomt und die Nachfrage nach qualifizierten Fachleuten wächst exponentiell. Der Personalmanagementkurs für audiovisuelle Produktion bietet Ihnen die Möglichkeit, wichtige Fähigkeiten zu erwerben, um Geräte in diesem dynamischen Sektor zu leiten. Mit einer Ausbildung, die sich auf die Regulierung der Arbeitsbeziehungen, den Auswahlprozess und die Einstellung von Personal konzentriert, entwickeln Sie wesentliche Kompetenzen, um die Humanressourcen in jedem audiovisuellen Projekt effizient zu verwalten. Dieser Kurs soll aktualisiertes Wissen und effektive Strategien vermitteln, mit denen Sie auf dem Arbeitsmarkt hervorheben können. Wenn Sie sich anmelden, werden Sie in Ihre berufliche Zukunft investieren und Ihre Fähigkeit verbessern, fundierte Entscheidungen zu treffen, Talente zu optimieren und den Erfolg Ihrer Produktionen sicherzustellen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich als führend im Teammanagement in der audiovisuellen Branche zu wachsen und zu positionieren.

- Lernen Sie, die Humanressourcen effektiv in der audiovisuellen Produktion zu verwalten. - Verstehen Sie die Regulierung der Arbeitsbeziehungen im audiovisuellen Sektor. - Dominieren Sie den Personalauswahlprozess für audiovisuelle Produktionen. - Wissen, wie man Mitarbeiter im audiovisuellen Bereich einstellt. - Spezifische Arbeitsbestimmungen des audiovisuellen Sektors identifizieren und anwenden. - Entwickeln Sie Fähigkeiten für das Gerätemanagement in audiovisuellen Produktionen. - Wissen und Strategien für audiovisuelle Projekte kennen.

- Personalkoordinator im audiovisuellen Hersteller - Spezialist für Auswahl und Einstellung von Personal für audiovisuelle Projekte - Berater für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen für Unternehmen im audiovisuellen Sektor - verantwortlich für das Ausrüstungsmanagement in Dreharbeiten und Produktionen - Berater in Personalstrategien für die audiovisuelle Branche

Dieser Kurs bereitet Sie darauf vor, die Humanressourcen in der audiovisuellen Produktion effizient zu verwalten und sich mit der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in diesem Sektor, dem Auswahlprozess und der Einstellung von Personal zu befassen. Sie erwerben Fähigkeiten, um Geräteprobleme zu identifizieren und zu lösen, die Kommunikation zu verbessern und die Leistung der Mitarbeiter zu optimieren. Es ist wichtig zu erwähnen, dass diese ergänzende Ausbildung nicht für die berufliche Praxis ermöglicht wird. This training adjusts to the training itinerary of the UF0359 training unit: Management of Human Resources for audiovisual production certifying having overcome the different competence units included, and is aimed at the accreditation of the professional competences acquired through the work experience and non -formal training, via which will choose to obtain the corresponding certificate of professionalism, through the respective calls Publishing the different autonomous communities, as well as the Ministry of Labor itself (Royal Decree 659/2023 vom 18. Juli, das die Verwaltung des beruflichen Schulungssystems entwickelt und ein dauerhaftes Verfahren für die Akkreditierung professioneller Kompetenzen errichtet, die durch Berufserfahrung oder nicht formelle Schulungen erworben wurden).

Der Personalmanagementkurs für audiovisuelle Produktion richtet sich an Fachkräfte und Absolventen des audiovisuellen Sektors, der an der Verbesserung ihrer Fähigkeiten bei der Regulierung von Arbeitsbeziehungen, Personalauswahl und Vertragsprozessen interessiert ist. Dieser Kurs ermöglicht nicht für die berufliche Praxis, ergänzt und erweitert das bestehende Wissen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.