Μαθήματα σε ψηφιακό μετασχηματισμό για απασχόληση

Επί του παρόντος, είναι σημαντικό οι επαγγελματίες που αποτελούν μέρος ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού να γνωρίζουν όλα τα ψηφιακά εργαλεία για να προσελκύσουν, να επιλέξουν και να προσλάβουν υποψηφίους με πιθανό ταλέντο. Ένα από τα βασικά στοιχεία που κάνουν μια εταιρεία ανταγωνιστική είναι οι υπάλληλοί της και το ταλέντο που οι υπάλληλοι αυτοί πρέπει να αναπτύξουν το έργο τους. Η κατοχή επαρκούς εργαζομένων για την αντιμετώπιση της ζήτησης για καταναλωτές και αγορές είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη των εταιρειών. Το μάθημα στον ψηφιακό μετασχηματισμό για την απασχόληση επικεντρώνεται στον ψηφιακό μετασχηματισμό σε ανθρώπινους πόρους και στις τρέχουσες στρατηγικές και την πρόσληψη και την επιλογή του προσωπικού.

- Γνωρίστε τις διαδικασίες αλλαγής που προέρχονται από την ψηφιακή επανάσταση που εμφανίζονται στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. - Δημιουργήστε στρατηγικές επωνυμίας εργοδότη για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε το ταλέντο. - Αποκτήστε ψηφιακές ικανότητες για αλλαγή στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. - Μάθετε στρατηγικές επωνυμίας εργοδότη σε συνδυασμό με τις πρακτικές πρόσληψης 3.0 μέσω ψηφιακών μέσων και πλατφορμών. - Προσδιορίστε νέες τεχνολογίες στην επιλογή προσωπικού. - Γνωρίστε τις πιο χρησιμοποιούμενες τεχνικές και εργαλεία για την επιλογή προσωπικού. - Αναλύστε τη χρήση των κοινωνικών μέσων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη διαχείριση και τη διαχείριση των ανθρώπων.

Μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος στον ψηφιακό μετασχηματισμό για την απασχόληση, μπορείτε να εργαστείτε ως διευθυντής ή υπεύθυνος για ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, σε εταιρείες επιλογής και πρόσληψης, όπως διεθνείς υπεύθυνοι προσλήψεων, επιχειρηματικούς εταίρους ή ακόμη και υπεύθυνο για τη δημιουργία και τη διαχείριση νέων ομάδων εργασίας.

Μέσω της πραγματοποίησης αυτού του μαθήματος στον ψηφιακό μετασχηματισμό για την απασχόληση, μπορείτε να βελτιώσετε επαγγελματικά και να αναπτύξετε αποτελεσματικά σε ένα περιβάλλον 3.0, που ειδικεύεται στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, μαθαίνοντας να διεξάγουν ψηφιοποιημένες διαδικασίες, καθώς και τη βελτίωση των ψηφιακών ικανοτήτων του οργανισμού και επομένως να βελτιώσουν τον εργοδότη Brandin και τη χρήση της πρόσληψης κινητών και των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.

Το μάθημα στον ψηφιακό μετασχηματισμό για την απασχόληση στοχεύει σε όλους εκείνους τους επαγγελματίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, της διοίκησης επιχειρήσεων και της διαχείρισης, της ψυχολογίας, της παιδαγωγικής ή του νόμου που θέλουν να γνωρίσουν τις νέες τάσεις και μεθοδολογίες για την πρόσληψη και την επιλογή.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.