Κύρια Διεύθυνση και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Η αγορά εργασίας απαιτεί από τους επαγγελματίες με γνώση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων που έχουν παγκόσμιο και ολοκληρωμένο όραμα της εταιρείας και της επιχείρησής της, ώστε να μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την απόδοση των οργανισμών. Ο πλοίαρχος στη διαχείριση και τους ανθρώπινους πόρους παρέχει τα εργαλεία και τις τεχνικές για την αύξηση της αποτελεσματικότητας στην εταιρεία, εξετάζοντας το πιο πρόσφατο περιεχόμενο και τις απαιτήσεις στον τομέα της διαχείρισης και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Γίνετε ο εμπειρογνώμονας στη βελτιστοποίηση της στρατηγικής και του ανθρώπινου δυναμικού που επιδιώκει κάθε εταιρεία.

- Μάθετε να διαχειρίζεστε την τεκμηρίωση και τις επικοινωνίες που σχετίζονται με τη διαχείριση της εργασίας. - Εκτελέστε την ανταλλαγή πληροφοριών και εγγράφων με την κοινωνική ασφάλιση μέσω Silt@ και Delt@. - Γνωρίστε τα καινοτόμα μοντέλα και τις στρατηγικές για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στην εταιρεία. - Σχεδιασμός πολιτικών αμοιβών της εταιρείας, ώστε να επιτρέψουν την επίτευξη των στόχων του οργανισμού και την ικανοποίηση του προσωπικού. - Μάθετε τι είναι η διαχείριση των επιδόσεων και πώς να σχεδιάσετε ένα σύστημα περάσει την αξιολόγησή του. - Γνωρίστε τους τύπους και τις τεχνικές του ελέγχου των ανθρώπινων πόρων.

- Μάθετε να διαχειρίζεστε την τεκμηρίωση και τις επικοινωνίες που σχετίζονται με τη διαχείριση της εργασίας. - Εκτελέστε την ανταλλαγή πληροφοριών και εγγράφων με την κοινωνική ασφάλιση μέσω Silt@ και Delt@. - Γνωρίστε τα καινοτόμα μοντέλα και τις στρατηγικές για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στην εταιρεία. - Σχεδιασμός πολιτικών αμοιβών της εταιρείας, ώστε να επιτρέψουν την επίτευξη των στόχων του οργανισμού και την ικανοποίηση του προσωπικού. - Μάθετε τι είναι η διαχείριση των επιδόσεων και πώς να σχεδιάσετε ένα σύστημα περάσει την αξιολόγησή του. - Γνωρίστε τους τύπους και τις τεχνικές του ελέγχου των ανθρώπινων πόρων.

Η κύρια Διεύθυνση και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, θα παρέχει στους φοιτητές τις γνώσεις και τις ικανότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού οποιασδήποτε Εταιρείας, από την επιλογή και τη σύναψη συμβάσεων του προσωπικού, στην επιλογή της εργασίας που ταιριάζει καλύτερα στις ικανότητές τους. Παρέχει τις απαραίτητες ικανότητες για τη διεξαγωγή διαχείρισης μισθοδοσίας και γνωρίζει τις διαδικασίες και τις νομικές απαιτήσεις που απαιτούνται πριν από την κοινωνική ασφάλιση, χρησιμοποιήστε τα εργαλεία διαχείρισης εργασίας, delt@, άμεση εκκαθάριση και δίκτυο, εκτός από το πρόγραμμα Nominaplus flex για τη διαχείριση των μισθών και των μισθοδοσίας.

Με στόχο την υπεύθυνη για το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή τη Διοίκηση, τους τεχνικούς προσωπικού, τους ηγέτες των ομάδων ή τους συντονιστές της περιοχής που επιθυμούν να εμβαθύνουν τη γνώση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και να βελτιστοποιήσουν τη διαχείριση των επιχειρήσεων τους με στόχο τη βελτίωση των ικανοτήτων διαχείρισης και των επιχειρηματικών ικανοτήτων, καθώς και των πανεπιστημιακών πτυχία, αποφοίτων στις εργασιακές σχέσεις και τους ανθρώπινους πόρους που επιθυμούν να ολοκληρώσουν την εκπαίδευσή τους.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.