Master in HR Analytics και Προηγμένη Διεύθυνση Ατόμων

Είναι σημαντικό να εκπαιδεύσουν οι ηγέτες που αντιλαμβάνονται το ρόλο που διαδραματίζει ο ανθρώπινος παράγοντας στη σημερινή εταιρεία και ενόψει του μέλλοντος, τη σημασία του ως στρατηγικού παράγοντα και την πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και την ανάγκη να αναπτυχθεί προσεκτικά η διαχείρισή του, τοποθετώντας το σε στρατηγικό επίπεδο. Όλα αυτά σκέφτονται από την πιο σχολαστική συμμόρφωση με τη νομιμότητα, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή σε όλους τους κανονισμούς που εξασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

- Να γνωρίζετε τη σημασία που έχει ο ανθρώπινος παράγοντας για την ανταγωνιστικότητα της σημερινής εταιρείας. - Αναπτύξτε ένα δυναμικό και προληπτικό όραμα που επιτρέπει τον εντοπισμό των προκλήσεων και την πρόβλεψη του αντίκτυπου που θα έχουν οι στόχοι και τα σχέδια της εταιρείας για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. - Γνωρίστε και γνωρίζετε πώς να εφαρμόσετε διαφορετικές τεχνικές και συγκεκριμένα εργαλεία για τη διαχείριση των διαφόρων διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού.

Ο πλοίαρχος της Ανάλυσης Ανθρώπινου Δυναμικού και η Προηγμένη Διεύθυνση των ανθρώπων σχεδιάζονται να παρέχουν προηγμένες γνώσεις προς την κατεύθυνση των ανθρώπων από μια ολοκληρωμένη προοπτική. Η κατάρτιση έχει εξειδικευμένο χαρακτήρα στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων των εταιρειών, αν και απευθύνεται από ανοιχτή προοπτική, αφού η ειδικότητά της δεν απαλλάσσεται από την ανάπτυξη λειτουργιών κάποιου που αποκτά ευθύνες διαχείρισης.

Ο πλοίαρχος της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού και η προηγμένη Διεύθυνση των ανθρώπων στοχεύουν να εκπαιδεύσουν τους μαθητές να κατευθύνουν και να διαχειρίζονται τον ανθρώπινο δυναμικό ενός οργανισμού, με αναπόσπαστο όραμα για όλους τους τομείς που αποτελούν τον οργανισμό, καθώς και να παρέχουν ένα σύνολο εργαλείων που επιτρέπουν την εφαρμογή τόσο των στρατηγικών όσο και των επιχειρησιακών σχεδίων και την εκτέλεση, τον έλεγχο, τον συντονισμό και την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων τους.

Ο πλοίαρχος της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού και η προηγμένη Διεύθυνση Ατόμων προσπαθεί να διευκολύνει την κατάρτιση ως διευθυντές και ως διαχειριστές ατόμων που επιδιώκουν να ενσωματώσουν πάντα τη διαχείριση των ατόμων στη διαχείριση της εταιρείας. Αυτό που προορίζεται είναι ότι οι μεταπτυχιακοί που αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες και τις γνώσεις για την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας υψηλής ποιότητας και την εκτέλεση καθηκόντων διαχείρισης σε διάφορους τύπους οργανισμών ή επαγγελματιών στον τομέα ή την υπεύθυνη από την εταιρεία να αποκτήσουν μεγαλύτερη εμβάθυνση της γνώσης για να τις εφαρμόσουν καθημερινά.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.