Master Management Master: Μισθοδοσίες και Κοινωνική Ασφάλιση + 8 ECT

Ένας από τους επαγγελματίες που εκτιμάται περισσότερο για την τελική τους επιρροή στους λογαριασμούς των εταιρειών, είναι εκείνοι που αποτελούν μέρος του χώρου ανθρώπινου δυναμικού. Για το λόγο αυτό, η απόκτηση επαρκούς κατάρτισης σε αυτόν τον τομέα μπορεί να λειτουργήσει ως διαφοροποιητικό στοιχείο σε οποιαδήποτε εταιρεία. Με αυτό το μεταπτυχιακό δίπλωμα, όλες οι γνώσεις και οι δεξιότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, μαζί με το πιο πρακτικό επίπεδο του επαγγέλματος παρουσιάζονται. Στοιχεία όπως το εργατικό δίκαιο, η διαχείριση μισθοδοσίας, οι συμβάσεις, η κοινωνική ασφάλιση, οι απώλειες των εργαζομένων ή οι νέες εφαρμογές φαίνονται θεμελιώδεις για την αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, από την Inesem προσφέρουμε εκπαίδευση σύμφωνα με τον τρέχοντα ψηφιακό επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού.

- Μελετήστε τη βάση για την εφαρμογή της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. - Αναλύστε τις εφαρμογές κοινωνικής ασφάλισης. - Εκτελέστε μισθοδοσίες, οικισμούς και επικοινωνίες με δημόσιους φορείς. - Γνωρίστε τις παραβιάσεις σε θέματα εργασίας. - Όσον αφορά τα διαφορετικά δεδομένα και την εκτέλεση των εργαζομένων. - Ανάπτυξη διαδικασιών με την εφαρμογή Nominaplus Flex.

- Μελετήστε τη βάση για την εφαρμογή της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. - Αναλύστε τις εφαρμογές κοινωνικής ασφάλισης. - Εκτελέστε μισθοδοσίες, οικισμούς και επικοινωνίες με δημόσιους φορείς. - Γνωρίστε τις παραβιάσεις σε θέματα εργασίας. - Όσον αφορά τα διαφορετικά δεδομένα και την εκτέλεση των εργαζομένων. - Ανάπτυξη διαδικασιών με την εφαρμογή Nominaplus Flex.

Ένας από τους επαγγελματίες που εκτιμάται περισσότερο για την τελική τους επιρροή στους λογαριασμούς των εταιρειών, είναι εκείνοι που αποτελούν μέρος του χώρου ανθρώπινου δυναμικού. Για το λόγο αυτό, η απόκτηση επαρκούς κατάρτισης σε αυτόν τον τομέα μπορεί να λειτουργήσει ως διαφοροποιητικό στοιχείο σε οποιαδήποτε εταιρεία. Με αυτό το μεταπτυχιακό δίπλωμα, όλες οι γνώσεις και οι δεξιότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, μαζί με το πιο πρακτικό επίπεδο του επαγγέλματος παρουσιάζονται. Στοιχεία όπως το εργατικό δίκαιο, η διαχείριση μισθοδοσίας, οι συμβάσεις, η κοινωνική ασφάλιση, οι απώλειες των εργαζομένων ή οι νέες εφαρμογές φαίνονται θεμελιώδεις για την αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, από την Inesem προσφέρουμε εκπαίδευση σύμφωνα με τον τρέχοντα ψηφιακό επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού.

Ένας από τους επαγγελματίες που εκτιμάται περισσότερο για την τελική τους επιρροή στους λογαριασμούς των εταιρειών, είναι εκείνοι που αποτελούν μέρος του χώρου ανθρώπινου δυναμικού. Για το λόγο αυτό, η απόκτηση επαρκούς κατάρτισης σε αυτόν τον τομέα μπορεί να λειτουργήσει ως διαφοροποιητικό στοιχείο σε οποιαδήποτε εταιρεία. Με αυτό το μεταπτυχιακό δίπλωμα, όλες οι γνώσεις και οι δεξιότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, μαζί με το πιο πρακτικό επίπεδο του επαγγέλματος παρουσιάζονται. Στοιχεία όπως το εργατικό δίκαιο, η διαχείριση μισθοδοσίας, οι συμβάσεις, η κοινωνική ασφάλιση, οι απώλειες των εργαζομένων ή οι νέες εφαρμογές φαίνονται θεμελιώδεις για την αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, από την Inesem προσφέρουμε εκπαίδευση σύμφωνα με τον τρέχοντα ψηφιακό επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων ενός επαγγελματικού χαρακτήρα, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.