Online Master of Selection 3.0: Master in Προσωπικό Επιλογή 3.0 + Πανεπιστημιακό Δίπλωμα

Αυτός ο πλοίαρχος στην επιλογή προσωπικού 3.0 σας προσφέρει μια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο Maetial. Το επιχειρηματικό πλαίσιο αντιμετωπίζει εντυπωσιακές αλλαγές, ιδίως που επηρεάζει τις ανάγκες, τις απαιτήσεις και τις ανησυχίες του ανθρώπινου συστατικού των οργανισμών. Αυτό καθιστά απαραίτητο τον εκσυγχρονισμό του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στις ΜΜΕ και τις μεγάλες εταιρείες προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τη συμβολή τους στην επιχειρηματική επιτυχία. Οι εταιρείες και οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν μια μη αναστρέψιμη αλλαγή στο Διαδίκτυο και τα κοινωνικά δίκτυα. Η επιλογή του προσωπικού έχει εξελιχθεί και ο όρος πρόσληψη 3.0 ορίζει τον πιο αποτελεσματικό τρόπο για να βρεθεί ο ιδανικός υποψήφιος. Το νέο σενάριο HR συνεπάγεται ένα μόνιμο και ενεργό δίκτυο σχέσεων εντός και εξωτερικών εταιρειών. Με αυτόν τον κύριο στην επιλογή του προσωπικού 3.0, προορίζεται να παράσχει τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού 2.0, όπου ο φοιτητής θα μάθει τις απαραίτητες γνώσεις για τη χρήση κοινωνικών δικτύων (Facebook, LinkedIn και Twitter, μεταξύ άλλων) με σκοπό να αναζητήσουν επαγγελματίες ταλέντων που χρειάζονται την εταιρεία του.

- Παρέχετε ένα πιο στρατηγικό όραμα του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου να εφαρμοστούν μέτρα στον προγραμματισμό των προτύπων, της επιλογής, της πρόσληψης, της κατάρτισης, της προώθησης και της αμοιβής που ευθυγραμμίζονται με τη γενική στρατηγική της εταιρείας. - Παρέχετε μια νέα αξιολόγηση του εργαζομένου σε σχέση με τις ικανότητές του και τις επιδόσεις του για την επίτευξη των στόχων και των αξιών του οργανισμού. - Γνωρίστε ποια κοινωνικά δίκτυα και διαφορετικές τυπολογίες τους είναι. - Αναλύστε πώς να αναζητήσετε ταλέντο και ποιος είναι ο βέλτιστος τρόπος για να το κάνετε μέσω κοινωνικών δικτύων. - Σκεφτείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της προσλήψεων και της επιλογής δικτύου. - Αναγνωρίστε τα εργαλεία, τα κανάλια και τις εφαρμογές που έχουμε και ο καλύτερος τρόπος για να τα επωφεληθείτε. - Καθορίστε τους στόχους, καθορίστε μια στρατηγική και σχεδιάστε την αναζήτηση για την πρόσληψη 2.0 χρησιμοποιώντας τα διάφορα κοινωνικά δίκτυα. -Αποκτήστε βασικές και επάνω γνώσεις σχετικά με τη διαχείριση των συμβάσεων, των μισθών και των διαδικασιών με την κοινωνική ασφάλιση. - Γνωρίστε τις διάφορες διαθέσιμες εφαρμογές και την επιρροή του πολιτισμού 2.0 για το ταλέντο και τη διαχείριση της γνώσης. - Παρέχετε στον μαθητή έναν γρήγορο και απλό τρόπο για να εφαρμόσετε νέες τεχνολογίες στις λειτουργίες και τα καθήκοντα ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. - Αποκτήστε γνώση της καινοτομίας και των κινήτρων.

Εταιρείες, Τμήματα και Συμβουλευτικά Συμβουλές για το Ανθρώπινο Δυναμικό.

Ο ακόλουθος κύριος στην επιλογή Προσωπικού 3.0 προετοιμάζεται να ειδικευτεί στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, αποκτώντας ένα στρατηγικό όραμα διαχείρισης προσωπικού και προετοιμασία για την εφαρμογή του στο τμήμα του νέες εφαρμογές και διαδικασίες για την οργάνωση και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων και των διαδικασιών με πιο αποτελεσματικό τρόπο.

Αυτός ο πλοίαρχος στην επιλογή προσωπικού 3.0 στοχεύει σε διαχειριστές και διαχειριστές του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοικητικού και υπεύθυνο για τη διαχείριση του προσωπικού, προκειμένου να ενημερώσει την εκπαίδευσή τους και να αναπτύξει ένα πιο στρατηγικό όραμα του τμήματος για την επίτευξη επιχειρηματικών στόχων.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.