Ανώτερο μάθημα ψηφιακής πρόσληψης

Ένα από τα βασικά στοιχεία που κάνουν μια εταιρεία ανταγωνιστική είναι οι υπάλληλοί της. Η κατοχή επαρκούς εργαζομένων για την κάλυψη της ζήτησης για καταναλωτές και αγορές καθίσταται θεμελιώδης για τις εταιρείες. Οι επαγγελματίες που εργάζονται στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αποκτούν νέα συνάφεια και έχουν εμπειρογνώμονες στην πρόσληψη και η επιλογή του προσωπικού καθίσταται απαραίτητη.

- Γνωρίστε τις διαδικασίες αλλαγής που προέρχονται από την ψηφιακή επανάσταση που εμφανίζονται στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. - Δημιουργήστε στρατηγικές εργοδότη για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε το ταλέντο. Αποκτήστε ψηφιακές ικανότητες για αλλαγή στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. - Μάθετε στρατηγικές επωνυμίας εργοδότη σε συνδυασμό με τις πρακτικές πρόσληψης 3.0 μέσω ψηφιακών μέσων και πλατφορμών. - Προσδιορίστε νέες τεχνολογίες στην επιλογή προσωπικού. - Γνωρίστε τις πιο χρησιμοποιούμενες τεχνικές και εργαλεία για την επιλογή προσωπικού. - Αναλύστε τη χρήση των κοινωνικών μέσων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη διαχείριση και τη διαχείριση των ανθρώπων.

Με υψηλότερο μάθημα στη διαχείριση ψηφιακών προσλήψεων μπορείτε να επιλέξετε θέσεις ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, υπεύθυνο για την επιλογή προσωπικού, διεθνείς υπεύθυνους προσλήψεων, επιχειρηματικούς εταίρους και υπεύθυνο για τη δημιουργία νέου εξοπλισμού.

Το ανώτερο μάθημα της ψηφιακής διαχείρισης προσλήψεων σας προετοιμάζει να αναπτύξετε με επαγγελματικό και αποτελεσματικό τρόπο στο περιβάλλον του ανθρώπινου δυναμικού, που ειδικεύεται στις διαδικασίες ψηφιακού μετασχηματισμού και τις ψηφιακές ικανότητες που συμβαίνουν επί του παρόντος στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, όπως η επωνυμία του εργοδότη και η πρόσληψη κινητής τηλεφωνίας.

Το ανώτερο μάθημα της ψηφιακής διαχείρισης προσλήψεων απευθύνεται σε ανθρώπινους πόρους, τη διοίκηση επιχειρήσεων, την ψυχολογία, την παιδαγωγική ή το δικαίωμα που θέλουν να ειδικευτούν στις νέες μεθοδολογίες για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και την πρόσληψη 3.0. Επίσης, στους επιχειρηματίες και τους επαγγελματίες από το πεδίο εφαρμογής των ανθρώπινων πόρων που απαιτούν την ενημέρωση των γνώσεων τους για να εφαρμόσουν αυτή τη νέα μεθοδολογία στο έργο τους.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.