Διεύθυνση Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού + 10 ECT

Μερικοί από τους επαγγελματίες που αποτιμώνται περισσότερο από την τελική τους επιρροή στους λογαριασμούς των εταιρειών, είναι εκείνοι που αποτελούν μέρος της περιοχής ανθρώπινου δυναμικού. Για το λόγο αυτό, η απόκτηση επαρκούς κατάρτισης σε αυτόν τον τομέα μπορεί να λειτουργήσει ως διαφοροποιητικό στοιχείο. Με αυτόν τον κύριο, μπορείτε να μελετήσετε τη στρατηγική κατεύθυνση του ανθρώπινου δυναμικού, μαζί με το πιο ανθρωπιστικό επίπεδο του επαγγέλματος. Στοιχεία όπως η προπόνηση, η διαχείριση των ικανοτήτων ή οι νέες τάσεις στην πρόσληψη και τη διαχείριση των συγκρούσεων φαίνονται θεμελιώδεις για μια αποτελεσματική γενική κατεύθυνση στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Ως εκ τούτου, από το Inesem προσφέρουμε εκπαίδευση σύμφωνα με τον τρέχοντα επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού.

- Μελετήστε τη βάση για την εφαρμογή μιας στρατηγικής κατεύθυνσης που ευθυγραμμίζεται με τις πολιτικές ανθρώπινων πόρων. - Αναλύστε το εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον του οργανισμού και προσδιορίστε τα βασικά σημεία για την προσαρμογή. - Σχεδιάστε τα εργασιακά και τα καθήκοντα εργασίας που βασίζονται σε οργανωτικές ανάγκες. - Εφαρμόστε προγράμματα διαχείρισης ικανοτήτων και διαχείρισης ταλέντων. - Εφαρμόστε τις προσλήψεις 3.0 και εκτελέστε εργασίες επιλογής προσωπικού σύμφωνα με τις τελευταίες τάσεις. - Ανάπτυξη τεχνικών προγύμνασης και ομάδας για την αποτελεσματικότερη διαχείριση.

Το πεδίο εφαρμογής των ανθρώπινων πόρων είναι πολύ παρούσα στη γενική διαχείριση του οργανισμού. Με αυτόν τον τρόπο, οι επαγγελματικές εξόδους για τους αποφοίτους του ανθρώπινου δυναμικού αυξάνονται, είναι ο κύριος προορισμός του του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, του Τεχνικού Προσωπικού, του Τεχνικού Επιλογής και της Κατάρτισης ή του Συμβούλου Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ο πλοίαρχος στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων αποτελεί τους μαθητές να αντιμετωπίσουν το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού από γενική και στρατηγική προοπτική. Με αυτόν τον τρόπο, περιλαμβάνει το θεμελιώδες θέμα για τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων, τη στρατηγική κατεύθυνση του ανθρώπινου κεφαλαίου, τις νέες τάσεις προς την κατεύθυνση των ανθρώπων και την προπόνηση. Με τη σειρά του, προετοιμάζεται να εργαστεί σε συγκεκριμένες θέσεις, όπως η επιλογή και ο τεχνικός επιλογής προσωπικού.

Η Διεύθυνση Μεταπτυχιακών Δυναμικών Ανθρώπινου Δυναμικού απευθύνεται σε όσους έχουν πτυχίο ή πτυχίο νόμου, ADE, ανθρώπινου δυναμικού ή οποιουδήποτε άλλου βαθμού που σχετίζεται με τη διαχείριση και τη διαχείριση των οργανισμών. Με τη σειρά του, απευθύνεται επίσης στους επαγγελματίες στον τομέα που θέλουν να ενημερώσουν την εκπαίδευσή τους σε σχέση με τη γενική διεύθυνση από την πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων ενός επαγγελματικού χαρακτήρα, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.