Μάθημα ισότητας αμοιβών

Το δικαίωμα ισότητας εργασίας μεταξύ γυναικών και ανδρών αναγνωρίζεται στο ισπανικό σύνταγμα και στο καταστατικό των εργαζομένων. Μετά τη δημοσίευση του βασιλικού διατάγματος 902/2020 της ισότητας των αμοιβών μεταξύ των γυναικών και των ανδρών, δημιουργείται η υποχρέωση να δημιουργηθεί αρχείο αμοιβών σε όλες τις εταιρείες. Με αυτό το μάθημα στην ισότητα των αμοιβών θα γνωρίζετε και θα αποκτήσετε τις βασικές γνώσεις για να συμμορφωθείτε με τους ισχύοντες κανονισμούς, εφαρμόζοντας την αρχή της διαφάνειας των αμοιβών μέσω των τεσσάρων μέσων: τα αρχεία αμοιβών, τον έλεγχο των αμοιβών, το σύστημα αποτίμησης των θέσεων εργασίας και το δικαίωμα πληροφοριών των εργαζομένων.

- Αντιμετωπίστε τις πτυχές που σχετίζονται με την ισότητα των μισθών στην εταιρεία και την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω του φύλου. - Αποκτήστε τις απαραίτητες γνώσεις για να διαμορφώσετε στην ισότητα των αμοιβών. - Γνωρίστε τους δείκτες του χάσματος των μισθών μεταξύ των φύλων. - Μάθετε να κάνετε την καταχώριση αμοιβών και τον έλεγχο των αμοιβών στην εταιρεία, ακολουθώντας τους ισχύοντες κανονισμούς.

Το μάθημα στην ισότητα των αμοιβών θα σας επιτρέψει να επεκτείνετε τις γνώσεις στις πολιτικές ισότητας προκειμένου να εργαστείτε σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, εργασιακές σχέσεις, εταιρική κοινωνική ευθύνη και σε συμβουλευτικές και ελεγκτικές εταιρείες.

Το δικαίωμα ισότητας εργασίας μεταξύ γυναικών και ανδρών αναγνωρίζεται στο ισπανικό σύνταγμα και στο καταστατικό των εργαζομένων. Μετά τη δημοσίευση του βασιλικού διατάγματος 902/2020 της ισότητας των αμοιβών μεταξύ των γυναικών και των ανδρών, δημιουργείται η υποχρέωση να δημιουργηθεί αρχείο αμοιβών σε όλες τις εταιρείες. Με αυτό το μάθημα στην ισότητα των αμοιβών θα γνωρίζετε και θα αποκτήσετε τις βασικές γνώσεις για να συμμορφωθείτε με τους ισχύοντες κανονισμούς, εφαρμόζοντας την αρχή της διαφάνειας των αμοιβών μέσω των τεσσάρων μέσων: τα αρχεία αμοιβών, τον έλεγχο των αμοιβών, το σύστημα αποτίμησης των θέσεων εργασίας και το δικαίωμα πληροφοριών των εργαζομένων.

Αυτό το μάθημα στην ισότητα των αμοιβών απευθύνεται στο προσωπικό διαχείρισης, τους ανθρώπινους πόρους και τις εργασιακές σχέσεις, την εταιρική κοινωνική ευθύνη, τις επιτροπές ισότητας, τους νομικούς εκπροσώπους της Εταιρείας ή οποιουδήποτε άλλου προσώπου που στο χώρο εργασίας έχει την ευθύνη ή/και το ενδιαφέρον για την εφαρμογή των πολιτικών ισότητας και ανάπτυξης των αρχείων και των ελέγχων αποδόσεων.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων ενός επαγγελματικού χαρακτήρα, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.