Μάθημα ψυχολογίας εργασίας: Εργατική ψυχολογία και οργανώσεις (πανεπιστημιακό πτυχίο + 8 ECTS Credits)

Οι άνθρωποι είναι ο πραγματικός κινητήρας ανάπτυξης των εταιρειών, έτσι όλο και περισσότερο, υπόκεινται σε ανησυχία από την άποψη της οργάνωσης και της διαχείρισης των επιχειρήσεων. Αυτό έχει προκαλέσει αυτό το ενδιαφέρον για τις αποτελεσματικές μεθόδους οργάνωσης και διαχείρισης της εργασίας, ταυτόχρονα για την ευημερία και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και του ταλέντου των ανθρώπων που συνθέτουν τις εταιρείες. Σας προσφέρουμε συγκεκριμένη κατάρτιση σε έναν από τους σημαντικότερους τομείς, που σχετίζονται με τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου της εταιρείας, τις βασικές αρχές της ψυχολογίας της εργασίας, που καλύπτουν από το νέο πλαίσιο ανάπτυξης του οργανωτικού πλαισίου, στα μοντέλα διαμόρφωσης παραγωγικών και υγιεινών εταιρειών, χωρίς να ξεχνάμε τους κύριους πρωταγωνιστές: τους εργαζόμενους.

- Γνωρίστε τις θεμελιώδεις αρχές της ψυχολογίας της εργασίας. - Γνωρίστε ποια είναι μερικά από τα κύρια μοντέλα του πολιτισμού και του οργανωτικού κλίματος. - Μελετήστε τις πιο αποτελεσματικές τεχνικές που σχετίζονται με την άσκηση της ανάπτυξης εξουσίας και ηγεσίας. - Αναλύστε τις θεμελιώδεις αρχές των σημαντικότερων θεωριών, που σχετίζονται με τη μελέτη της στάσης και των κινήτρων προς την εργασία. - Γνωρίστε πώς να αναλύσετε το εργασιακό περιβάλλον, τον καθορισμό των συγκρούσεων και τους τρόπους πρόληψης, αντιμετώπισης και επίλυσης.

Το μάθημα της ψυχολογίας και των οργανισμών εργασίας είναι ένα ιδανικό συμπλήρωμα στο πρόγραμμα σπουδών των διευθυντών και των επικεφαλής των διευθυντών και των επικεφαλής των υπηρεσιών και των επικεφαλής σε όλους τους τύπους παραγωγικών εταιρειών, ενδιάμεσων ελέγχων, προσωπικού των τμημάτων ανθρώπινων πόρων και των συστημάτων διαχείρισης, συμβουλών και εξωτερικών συμβούλων και γενικά για κάθε πρόσωπο που ενδιαφέρεται για τις ψυχολογικές αρχές που μοντελοποιούν την εργασία και την οργανωτική πραγματικότητα στις μέρες μας.

Η παρούσα δράση κατάρτισης στοχεύει να παρέχει στον μαθητή ολοκληρωμένη εκπαίδευση σχετικά με τους κύριους ψυχολογικούς παράγοντες που σχετίζονται με την εργασία, όπως συλλαμβάνουμε στην εποχή μας. Άλλες οργανωτικές πτυχές και οι κύριοι μηχανισμοί διαχείρισης τους, όπως η άσκηση της εξουσίας και της ηγεσίας, των επικοινωνιακών και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων ή των δυνατοτήτων ανάπτυξης παραγωγικών και υγιεινών οργανισμών.

Αυτή η δράση κατάρτισης απευθύνεται ιδιαίτερα σε διαχειριστές εταιρειών, διευθυντές και τεχνικούς του HR, υπεύθυνο για τα τμήματα διαχείρισης (PRL, ποιότητα και περιβάλλον), προσωπικό με ευθύνη, συντονιστές ομάδας, ιδιοκτήτες παραγωγικών ή επαγγελματικών διαδικασιών που αναπτύσσουν το εργασιακό τους περιβάλλον μιας συγκεκριμένης οργανωτικής πολυπλοκότητας.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.