Μεταπτυχιακό στη Διαχείριση Εργασίας: Κοινωνική Ασφάλιση, Συμβόλαια Εργασίας και Υπολογισμός Μισθοδοσίας + Πτυχίο Πανεπιστημίου με 5 πιστώσεις ECTS

Οι υπάρχοντες παράγοντες ανταγωνιστικότητας σήμερα καθορίζονται από μια μεταβαλλόμενη κοινωνικοοικονομική κατάσταση που με τη σειρά του καθορίζεται από διεθνοποιημένες και αλληλεξαρτώμενες αγορές, προϊόν μεγαλύτερης συνδεσιμότητας που προέρχεται από τη χρήση νέων τεχνολογιών. Δεδομένου αυτού του περιβάλλοντος, οι εταιρείες πρέπει να αντιδρούν και να παρακολουθούν τα νέα ανταγωνιστικά κριτήρια: ικανότητα αντίδρασης για αλλαγές, αποτελεσματικότητα, διαφοροποίηση και καινοτόμο ικανότητα. Με όλα αυτά, οι εταιρείες εμφυτεύουν νέα οργανωτικά μοντέλα με βάση το ανθρώπινο κεφάλαιο τους, καθορίζοντας έτσι την ανταγωνιστική τους διαφορά. Με αυτό το μάθημα στη διαχείριση της εργασίας: Κοινωνική ασφάλιση, συμβάσεις εργασίας και υπολογισμός μισθοδοσίας, ο φοιτητής αποσκοπεί στην απόκτηση των απαραίτητων γνώσεων: κοινωνική ασφάλιση, συμβάσεις εργασίας και υπολογισμός μισθοδοσίας.

- Γνωρίστε τους κανονισμούς που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και το χειρίζεστε για διαβούλευση σε δραστηριότητες διαχείρισης συμβολαίων, υπολογισμό μισθοδοσίας και διαχείριση κοινωνικής ασφάλισης. - Εντοπίστε και πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τη συμφωνία που ισχύει για την εταιρεία σας για να μπορέσετε να την εφαρμόσετε στη διαχείριση εργασίας της εταιρείας. - Μάθετε ποια είναι τα διαφορετικά στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας και οι ιδιαιτερότητες καθενός από αυτά για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις που καθορίζονται σε αυτές. - Γνωρίστε τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για την επικοινωνία των συμβάσεων εργασίας μέσω της αίτησης που προετοιμάστηκε για το σκοπό που ονομάζεται contral@. - Εκτελέστε τις κατάλληλες τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας, όπως απαιτείται από τις περιστάσεις της Εταιρείας, εφαρμόζοντας κανονισμούς εργασίας. - Γνωρίστε τη δομή των μισθών και τα διαφορετικά της στοιχεία για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, των μειώσεων και των παρακρατήσεων για τον φόρο εισοδήματος των φυσικών προσώπων. Εξασκηθείτε στον υπολογισμό των διαφορετικών μισθοδοσίων. Μάθετε ποιες είναι οι πτυχές που σχετίζονται με την πληρωμή μισθών που πρέπει να εκπληρωθούν στη συνήθη διαχείριση της εργασίας. - Μάθετε τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται κατά την εγγραφή της εταιρείας στην Κοινωνική Ασφάλιση, την υπαγωγή, τις υψηλές και τις απώλειες των εργαζομένων.

- Γνωρίστε τους κανονισμούς που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και το χειρίζεστε για διαβούλευση σε δραστηριότητες διαχείρισης συμβολαίων, υπολογισμό μισθοδοσίας και διαχείριση κοινωνικής ασφάλισης. - Εντοπίστε και πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τη συμφωνία που ισχύει για την εταιρεία σας για να μπορέσετε να την εφαρμόσετε στη διαχείριση εργασίας της εταιρείας. - Μάθετε ποια είναι τα διαφορετικά στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας και οι ιδιαιτερότητες καθενός από αυτά για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις που καθορίζονται σε αυτές. - Γνωρίστε τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για την επικοινωνία των συμβάσεων εργασίας μέσω της αίτησης που προετοιμάστηκε για το σκοπό που ονομάζεται contral@. - Εκτελέστε τις κατάλληλες τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας, όπως απαιτείται από τις περιστάσεις της Εταιρείας, εφαρμόζοντας κανονισμούς εργασίας. - Γνωρίστε τη δομή των μισθών και τα διαφορετικά της στοιχεία για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, των μειώσεων και των παρακρατήσεων για τον φόρο εισοδήματος των φυσικών προσώπων. Εξασκηθείτε στον υπολογισμό των διαφορετικών μισθοδοσίων. Μάθετε ποιες είναι οι πτυχές που σχετίζονται με την πληρωμή μισθών που πρέπει να εκπληρωθούν στη συνήθη διαχείριση της εργασίας. - Μάθετε τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται κατά την εγγραφή της εταιρείας στην Κοινωνική Ασφάλιση, την υπαγωγή, τις υψηλές και τις απώλειες των εργαζομένων.

Οι υπάρχοντες παράγοντες ανταγωνιστικότητας σήμερα καθορίζονται από μια μεταβαλλόμενη κοινωνικοοικονομική κατάσταση που με τη σειρά του καθορίζεται από διεθνοποιημένες και αλληλεξαρτώμενες αγορές, προϊόν μεγαλύτερης συνδεσιμότητας που προέρχεται από τη χρήση νέων τεχνολογιών. Δεδομένου αυτού του περιβάλλοντος, οι εταιρείες πρέπει να αντιδρούν και να παρακολουθούν τα νέα ανταγωνιστικά κριτήρια: ικανότητα αντίδρασης για αλλαγές, αποτελεσματικότητα, διαφοροποίηση και καινοτόμο ικανότητα. Με όλα αυτά, οι εταιρείες εμφυτεύουν νέα οργανωτικά μοντέλα με βάση το ανθρώπινο κεφάλαιο τους, καθορίζοντας έτσι την ανταγωνιστική τους διαφορά. Με αυτό το μάθημα στη διαχείριση της εργασίας: Κοινωνική ασφάλιση, συμβάσεις εργασίας και υπολογισμός μισθοδοσίας, ο φοιτητής αποσκοπεί στην απόκτηση των απαραίτητων γνώσεων: κοινωνική ασφάλιση, συμβάσεις εργασίας και υπολογισμός μισθοδοσίας.

Αυτό το μάθημα στη διαχείριση της εργασίας: Κοινωνική ασφάλιση, συμβάσεις εργασίας και υπολογισμός μισθοδοσίας απευθύνεται στο τμήμα προσωπικού, που επιθυμούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και την επαγγελματική τους εξειδίκευση, καθώς και εργαζόμενους από άλλα τμήματα ή τομείς για την απόκτηση νέων γνώσεων στον τομέα αυτό.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων ενός επαγγελματικού χαρακτήρα, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.