Συναισθηματική πορεία μισθών: πορεία σε συναισθηματικό μισθό

Γενικά, ο μισθός συνδέεται με μια οικονομική αμοιβή, αλλά ο συναισθηματικός μισθός υπερβαίνει τα χρήματα, είναι κάτι που ωφελεί και επιτυγχάνει την πηγή των ανθρώπων μέσα και έξω από την ίδια εταιρεία. Ένας επιτυχημένος σχεδιασμός των οικονομικών αποζημιώσεων και των συναισθηματικών μισθών επιτρέπει στην εταιρεία να βελτιώσει την παραγωγικότητά της, να μειώσει τα επίπεδα περιστροφής του προσωπικού της, να βελτιώσει το κλίμα εργασίας και να επιτύχει την πηγή των ανθρώπων. Με αυτό το μάθημα στο συναισθηματικό μισθό θα γνωρίζετε τα οφέλη από την εφαρμογή του συναισθηματικού μισθού να προχωρήσουν πολύ περισσότερο και αυτά αντικατοπτρίζονται σαφώς και διαφανώς μέσα και εκτός της εταιρείας, αφού οι συνεργάτες γίνονται πρεσβευτές της μάρκας επειδή η δέσμευση συμβαίνει και στις δύο κατευθύνσεις.

- Γνωρίστε την έννοια του συναισθηματικού μισθού. Ποιες είναι οι βασικές πτυχές του. - Γνωρίστε ποιος είναι ο ρόλος του ηγέτη μέσα στη δομή του συναισθηματικού μισθού. - Προσδιορίστε ποια είναι τα κύρια πλεονεκτήματα που αποκτά η εταιρεία με την εφαρμογή συναισθηματικού μισθού. - Επισημάνετε τα βασικά χαρακτηριστικά για να προσελκύσετε, να διατηρήσετε και να συμβιβαστείτε το ανθρώπινο ταλέντο στις εταιρείες. - Χρησιμοποιήστε το συναισθηματικό μισθό ως εργαλείο κινήτρων για τους υπαλλήλους μας. - Γνωρίστε τα βήματα για την ανάπτυξη μιας συναισθηματικής στρατηγικής μισθών. - Κατανοήστε ποιες δεξιότητες και ιδιότητες είναι απαραίτητες για να είστε καλός διαχειριστής της ευτυχίας.

Τα επαγγελματικά αποτελέσματα αυτού του μαθήματος στο συναισθηματικό μισθό είναι ευρείες και απαιτούμενες από τις εταιρείες. Αφού ολοκληρώσετε την πορεία μας, μπορείτε να αναπτύξετε την επαγγελματική σας σταδιοδρομία μέσα σε ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, διαχειρίζοντας το ανθρώπινο ταλέντο. Και, επιπλέον, μπορείτε επίσης να οδηγήσετε ομάδες ανθρώπων, βελτιώνοντας την παραγωγικότητά τους μέσω των κινήτρων.

Χάρη σε αυτό το μάθημα στο συναισθηματικό μισθό, θα μάθετε να αναπτύξετε στρατηγικές για την έλξη, τη διατήρηση και το κίνητρο του ταλέντου με τη βοήθεια του συναισθηματικού μισθού. Εφαρμόζοντας πολιτικές ευελιξίας, συνδιαλλαγή εργασίας και οικογενειακής οικογένειας, προγράμματα κατάρτισης, κάθετη και οριζόντια ανάπτυξη, καθώς και τεχνικές για τη βελτίωση του κλίματος εργασίας και τη μείωση του εργασιακού στρες.

Αυτό το μάθημα στο συναισθηματικό μισθό απευθύνεται ιδιαίτερα στο υπεύθυνο και το προσωπικό του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), καθώς και σε όλους εκείνους τους επαγγελματίες της εταιρείας που είναι υπεύθυνοι για την επιλογή, τη διαχείριση και την αποζημίωση του ταλέντου, είτε πρόκειται για τους διαχειριστές του οργανισμού ως υπεύθυνες ή ενδιάμεσους ελέγχους.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων ενός επαγγελματικού χαρακτήρα, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.