Master Expert στη Διαχείριση Εργασίας: Master Expert in Labor Management + Πανεπιστημιακό Δίπλωμα (5 Credits)

Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένα από τα πιο σημαντικά μέσα στο επιχειρηματικό ή οργανωτικό περιβάλλον, οπότε είναι σημαντικό όλοι οι παράγοντες που το επηρεάζουν για να το διαχειριστούν με επιτυχία. Χάρη στην πραγματοποίηση αυτού του εμπειρογνώμονα Master in Labor Management, μπορείτε να αποκτήσετε τις θεμελιώδεις τεχνικές στο χώρο εργασίας της εταιρείας, γνωρίζοντας διαφορετικά εργαλεία για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, όπως η προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες ή η χρήση συμβάσεων, delt@, cret@και δικτύου. Επιπλέον, με αυτό το μεταπτυχιακό θα αποκτήσει τις τεχνικές για την επιλογή του προσωπικού και τη διαχείριση των ταλέντων μέσω κοινωνικών δικτύων.

- Εφαρμογή εργατικού δυναμικού, συνδικαλιστικών οργανώσεων και δημοσιονομικών κανονισμών στους διάφορους τομείς δράσης στη διοίκηση, τη διαχείριση και τον έλεγχο των ανθρώπινων πόρων. - Εφαρμόστε τους τρέχοντες κανονισμούς σε διαδικασίες αναφοράς ανθρώπινου δυναμικού. - Παρέχετε στον φοιτητή τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (HR). - Εκτελέστε εσωτερική επικοινωνία μεταξύ του προσωπικού της εταιρείας χρησιμοποιώντας νέες τεχνολογίες. - Χρησιμοποιήστε νέες τεχνολογίες ως βασικό μέσο για την έλξη, την ανάπτυξη και τη διατήρηση του ταλέντου σε οργανισμούς. - Γνωρίστε τις γενικές έννοιες στις οποίες βασίζεται η σχέση απασχόλησης. - Αναγνωρίστε τη συνάφεια του συστήματος cret@ σήμερα. - Αναλύστε πώς να αναζητήσετε ταλέντο και ποιος είναι ο βέλτιστος τρόπος για να το κάνετε μέσω κοινωνικών δικτύων. - Καθορίστε τους στόχους, καθορίστε μια στρατηγική και σχεδιάστε την αναζήτηση για την πρόσληψη 2.0 χρησιμοποιώντας τα διάφορα κοινωνικά δίκτυα.

- Εφαρμογή εργατικού δυναμικού, συνδικαλιστικών οργανώσεων και δημοσιονομικών κανονισμών στους διάφορους τομείς δράσης στη διοίκηση, τη διαχείριση και τον έλεγχο των ανθρώπινων πόρων. - Εφαρμόστε τους τρέχοντες κανονισμούς σε διαδικασίες αναφοράς ανθρώπινου δυναμικού. - Παρέχετε στον φοιτητή τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (HR). - Εκτελέστε εσωτερική επικοινωνία μεταξύ του προσωπικού της εταιρείας χρησιμοποιώντας νέες τεχνολογίες. - Χρησιμοποιήστε νέες τεχνολογίες ως βασικό μέσο για την έλξη, την ανάπτυξη και τη διατήρηση του ταλέντου σε οργανισμούς. - Γνωρίστε τις γενικές έννοιες στις οποίες βασίζεται η σχέση απασχόλησης. - Αναγνωρίστε τη συνάφεια του συστήματος cret@ σήμερα. - Αναλύστε πώς να αναζητήσετε ταλέντο και ποιος είναι ο βέλτιστος τρόπος για να το κάνετε μέσω κοινωνικών δικτύων. - Καθορίστε τους στόχους, καθορίστε μια στρατηγική και σχεδιάστε την αναζήτηση για την πρόσληψη 2.0 χρησιμοποιώντας τα διάφορα κοινωνικά δίκτυα.

Αυτός ο εμπειρογνώμονας στη διαχείριση της εργασίας προετοιμάζεται να γνωρίζει σε βάθος το περιβάλλον της διαχείρισης της εργασίας και του ανθρώπινου δυναμικού, την εκμάθηση αρκετών τεχνικών διαχείρισης, την επιλογή προσωπικού και άλλων λειτουργιών που εκτελούνται σε αυτό το τμήμα.

Ο Δάσκαλος Εμπειρογνωμόνων στη Διοίκηση Εργασίας απευθύνεται σε υπεύθυνο για ένα Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) ή εκείνους τους επαγγελματίες που συνδέονται με την εργασία διαχείρισης της εργασίας που επιθυμούν να συνεχίσουν την κατάρτιση και να εξειδικεύουν τις γνώσεις τους σχετικά με τη διαχείριση εργασίας και ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.