Master Recruitment Master E-Recruitment Manager υπεύθυνος για την ψηφιακή πρόσληψη + τον τίτλο του πανεπιστημίου με 5 πιστώσεις ECTS

Οι εταιρείες και οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν μια μη αναστρέψιμη αλλαγή στο Διαδίκτυο και τα κοινωνικά δίκτυα. Η επιλογή του προσωπικού έχει εξελιχθεί και ο όρος πρόσληψη 2.0 ορίζει τον πιο αποτελεσματικό τρόπο για να βρεθεί ο ιδανικός υποψήφιος. Το νέο σενάριο HR συνεπάγεται ένα μόνιμο και ενεργό δίκτυο σχέσεων εντός και εξωτερικών εταιρειών. Με αυτόν τον κύριο διαχειριστή e-Recruitment: υπεύθυνος για την ψηφιακή πρόσληψη, ο φοιτητής θα μάθει τις απαραίτητες γνώσεις για να χρησιμοποιήσει τα κοινωνικά δίκτυα (Facebook, LinkedIn και Twitter, μεταξύ άλλων) με σκοπό να αναζητήσουν επαγγελματίες ταλέντων που χρειάζονται την εταιρεία σας.

Οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν με την πραγματοποίηση αυτού του πλοιάρχου στην πρόσληψη είναι οι εξής: - Γνωρίζετε ποια κοινωνικά δίκτυα και οι διαφορετικές τυπολογίες τους είναι. - Αναλύστε πώς να αναζητήσετε ταλέντο και ποιος είναι ο βέλτιστος τρόπος για να το κάνετε μέσω κοινωνικών δικτύων. - Σκεφτείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της προσλήψεων και της επιλογής δικτύου. - Αναγνωρίστε τα εργαλεία, τα κανάλια και τις εφαρμογές που έχουμε και ο καλύτερος τρόπος για να τα επωφεληθείτε. - Καθορίστε τους στόχους, καθορίστε μια στρατηγική και σχεδιάστε την αναζήτηση για την πρόσληψη 2.0 χρησιμοποιώντας τα διάφορα κοινωνικά δίκτυα. - Γνωρίστε και αναλύστε τις φάσεις μέσω των οποίων περνάει η συνέντευξη επιλογής. - Καθορίστε την εφαρμογή και τη λειτουργικότητα των διαφόρων τύπων τεχνικών επιλογής. - Εισαγάγετε τον μαθητή στις φάσεις και τις τεχνικές της διαδικασίας επιλογής. - Αποκτήστε ένα παγκόσμιο όραμα σχετικά με τη χρήση και τη σημασία της διαδικασίας επιλογής ικανοτήτων. - Παρέχετε ένα πιο στρατηγικό όραμα του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου να εφαρμοστούν μέτρα στον προγραμματισμό των προτύπων, της επιλογής, της πρόσληψης, της κατάρτισης, της προώθησης και της αμοιβής που ευθυγραμμίζονται με τη γενική στρατηγική της εταιρείας. - Παρέχετε μια νέα αξιολόγηση του εργαζομένου σε σχέση με τις ικανότητές του και τις επιδόσεις του για την επίτευξη των στόχων και των αξιών του οργανισμού. - Γνωρίστε ποια κοινωνικά δίκτυα και διαφορετικές τυπολογίες τους είναι. - Αναλύστε πώς να αναζητήσετε ταλέντο και ποιος είναι ο βέλτιστος τρόπος για να το κάνετε μέσω κοινωνικών δικτύων. - Σκεφτείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της προσλήψεων και της επιλογής δικτύου. - Αναγνωρίστε τα εργαλεία, τα κανάλια και τις εφαρμογές που έχουμε και ο καλύτερος τρόπος για να τα επωφεληθείτε. - Καθορίστε τους στόχους, καθορίστε μια στρατηγική και σχεδιάστε την αναζήτηση για την πρόσληψη 2.0 χρησιμοποιώντας τα διάφορα κοινωνικά δίκτυα. -Αποκτήστε βασικές και επάνω γνώσεις σχετικά με τη διαχείριση των συμβάσεων, των μισθών και των διαδικασιών με την κοινωνική ασφάλιση. - Γνωρίστε τις διάφορες διαθέσιμες εφαρμογές και την επιρροή του πολιτισμού 2.0 για το ταλέντο και τη διαχείριση της γνώσης. - Παρέχετε στον μαθητή έναν γρήγορο και απλό τρόπο για να εφαρμόσετε νέες τεχνολογίες στις λειτουργίες και τα καθήκοντα ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. - Αποκτήστε γνώση της καινοτομίας και των κινήτρων.

Με την πραγματοποίηση αυτού του κύριου διαχειριστή προσλήψεων μπορείτε να εργαστείτε σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες. Μπορείτε να εκτελέσετε την εργασία σας ως ειδικός επιλογής προσωπικού.

Αυτός ο κύριος διαχειριστής ηλεκτρονικού ταχυδρομείου παρέχει στον μαθητή τις απαραίτητες γνώσεις για να χρησιμοποιήσει τα κοινωνικά δίκτυα (Facebook, LinkedIn και Twitter, μεταξύ άλλων) με σκοπό να αναζητήσουν επαγγελματίες με τους επαγγελματίες των ταλέντων που απαιτεί η εταιρεία του.

Ο σημερινός Διευθυντής Master E-Ruitment απευθύνεται σε όλους εκείνους που θέλουν να καθοδηγήσουν το μελλοντικό τους έργο για την αναζήτηση και τη διαχείριση του ταλέντου μέσω κοινωνικών δικτύων. Αντιμετωπίζει επίσης εκείνους τους ανθρώπους που θέλουν να επεκτείνουν τις επαγγελματικές τους γνώσεις σε αυτόν τον τομέα.

Αυτή η εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της επίσημης ρυθμιζόμενης κατάρτισης (παιδική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια εκπαίδευση, δευτεροβάθμια εκπαίδευση, επίσημη επαγγελματική κατάρτιση FP, απολυτήριο, πανεπιστημιακό πτυχίο, επίσημος πανεπιστημιακός πλοίαρχος και διδακτορικό). Επομένως, είναι μια συμπληρωματική και/ή εξειδικευμένη κατάρτιση, η οποία στοχεύει στην απόκτηση ορισμένων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων επαγγελματικής φύσης, να είναι σε θέση να είναι ελάχιστα ως αξία σε εργασίες και/ή διαγωνισμούς αντιπολίτευσης, πάντα στο τμήμα συμπληρωματικής κατάρτισης ή/και συνεχής κατάρτιση που είναι πάντα απαραίτητες για να αναθεωρήσουν τις ειδικές απαιτήσεις της δημόσιας εργασίας της δημόσιας αγοράς εργασίας.