CURSO TRABAJADOR DESIGNADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Técnico de Nivel Básico en PRL: Trabajador Designado
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Resumen
Durante la realización de cualquier trabajo se debe asegurar la seguridad y salud de los operarios. Así, es el empresario el que debe velar por estos aspectos dentro de su entidad y, para ello, la normativa en materia de prevención de riesgos laborales hace alusión a diversas figuras dentro de la empresa, entre ellas, el “trabajador designado”. Siendo este el encargado de la actividad preventiva dentro de la empresa. Por ello, con la realización de este curso de “Técnico de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales: trabajador designado” se busca dotar al alumnado de las competencias, capacidades y habilidades requeridas para desempeñar adecuadamente su labor dentro del campo de la prevención de riesgos laborales.
Objetivos
Salidas profesionales
Para que te prepará
El curso de “Técnico de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales: Trabajador Designado” prepara al alumnado para adquirir los conocimientos, las competencias multidisciplinares y las habilidades requeridas para desempeñar una correcta y exitosa labor como trabajador designado en materia de preventiva dentro del seno de una empresa, promoviendo comportamientos seguros entre todos los miembros de la entidad.
A quién va dirigido
El curso de “Técnico de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales: Trabajador Designado” está dirigido a todas aquellas personas que, ya sea por motivos personales como profesionales, estén interesados en adquirir conocimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales y más concretamente con la labor del trabajador designado.
Carácter Oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
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