Curso de Bienestar Laboral

Con este Curso de Bienestar Laboral será capaz de mejorar la vida laboral de los trabajadores de una organización desde un punto estratégico. Se analizarán todos los factores externos e internos que pueden afectar al desempeño laboral de los equipos. Con ello, podrás mejorar los índices de productividad y en general, la imagen de la empresa. El equipo es una pieza clave para cualquier empresa, por eso hay que establecer políticas que permitan captar y retener el talento. Esto es fundamental para cualquier organización. Por ello, esta formación es un complemento perfecto para completar tu perfil profesional. En INESEM, te proporcionamos una visión global y enfocada a las necesidades del mercado que te abrirá nuevas salidas laborales.

- Conocer la importancia de las políticas de bienestar laboral - Diseñar un plan de formación en la empresa - Gestionar equipos de alto rendimiento - Aplicar técnicas de motivación y dinámicas de grupo - Aprender a solucionar conflictos en la organización - Conocer los riesgos profesionales ante los que están expuestos los trabajadores

Las salidas profesionales de este Curso de Bienestar Laboral son amplias: Responsable de recursos humanos, responsable de equipo, Consultor estratégico, Chief Haapiness Officer, responsable de gestión de tareas administrativas, etc. Desarrolla tu carrera profesional en un mundo con múltiples salidas laborales y abre nuevas fronteras en lo que actualmente están demandando las empresas.

Con este Curso de Bienestar Laboral tendrás la posibilidad de aprender los factores claves para aumentar el desempeño laboral de los trabajadores. Los equipos felices son más productivos y por ello, este programa es clave para ayudar a las empresas a conseguir sus objetivos empresariales. Todas las empresas están invirtiendo en programas que mejoren el ambiente laboral y por ello, necesitan profesionales que puedan encargarse de estas funciones.

Este Curso de Bienestar Laboral va dirigido a cualquier profesional y experto que se dedique a los recursos humanos y que desee adquirir los nuevos conocimientos que permitan diagnosticar e implementar nuevos modelos y estrategias adecuadas para gestionar programas de Bienestar Laboral en la empresa.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.