Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

Las compensaciones, beneficios y retribuciones son una manera de promover la motivación y la productividad de los empleados, puesto que es un incentivo por el trabajo que están desempeñando las empresas. Estas compensaciones y retribuciones, aparte de aportar un beneficio positivo para las empresas, también aportan beneficios sociales, y contribuyen a la implicación del empleado dentro de la organización. Por esto, requieren de profesionales que conozcan las tácticas de motivación más innovadoras. Con el Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales conocerás de forma práctica los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones, así como el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible.

- Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa. - Contextualizar la función de Compensación y Beneficios. - Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados. - Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva. - Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial. - Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos

Tras la realización del curso en compensación y retribución en relaciones laborales podrás desarrollar tu carrera profesional trabajando en áreas como la selección del personal, la gestión del talento y en la implantación de planes de retribución flexible dentro de los departamentos de Recursos Humanos.

Al finalizar el curso en compensación y retribución en relaciones laborales serás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa. Diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación. Así como conocer el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación que permite incrementar la retribución dineraria neta de los empleados.

El Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales en Recursos Humanos que quieran especializarse en el área de Retribución, Compensación y Beneficios, así como a aquellos profesionales de otros ámbitos laborales que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacía el área de Compensación y Beneficios laborales.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.