CURSO GESTIÓN UNIDAD DOLOR: Curso en Gestión de la Unidad del Dolor

En el ámbito de los servicios sanitarios, la gestión de las distintas unidades que componen un centro hospitalario es de vital importancia para desarrollar, de manera adecuada, la labor profesional. En la actualidad, la Unidad del Dolor tiene una importante labor para atender a aquellos pacientes que sufren una determinada dolencia y ofrecerle una mejora de la calidad de vida.

- Comprender la importancia de una buena gestión en el ámbito sanitario y en las distintas unidades que componen un centro hospitalario. - Reconocer las actuaciones que se desarrollan desde la unidad del dolor y su importancia en la vida del paciente. - Estudiar los distintos documentos, archivos, etc. referidos al control de la unidad. - Indicar la importancia que supone la planificación de las plantillas. - Conocer los distintos riesgos profesionales que se encuentran asociados a las clínicas.

Sanidad, Médicos, Enfermeros, Directivos y Personal de administración.

La presente formación tiene como objetivo certificar haber superado los contenidos que en el curso se desarrollan, y haber logrado los objetivos descritos. El presente curso dotará de los conocimientos, habilidades, capacidades, etc. necesarias para llevar a cabo la gestión de una unidad del dolor, planificando, preparando y supervisando los recursos materiales y humanos necesarios, así como los trabajo necesarios para desarrollar la labor profesional pertinente.

Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la sanidad y dirección especializados en la gestión, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la misma.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.