Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial

La retribución, entendida en su concepto más amplio, constituye una de las herramientas estratégicas más influyentes con las que cuenta una compañía. En términos puramente presupuestarios supone un porcentaje muy elevado de los costes totales a los que se enfrenta cualquier empresa, por ello es fundamental el diseño de una política de retribución y compensación alineada con los objetivos y necesidades reales de la organización. A través de este Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial podrá conocer los diferentes modelos y nuevas tendencias de retribución que componen el sistema de compensación total: retribución fija, retribución variable y beneficios, así como las herramientas para poder aplicarlos en tu empresa.

Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial. Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva. Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos. Contextualizar la función de Compensación y Beneficios. Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados. Diseñar, implantar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.

Tras la realización del Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial podrás desarrollar tu carrera profesional trabajando en áreas como la de reclutamiento, la selección de personal, la gestión del talento y, además, en la implantación de planes de retribución flexible dentro de los departamentos de Recursos Humanos de distintas áreas empresariales.

Al finalizar el Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial serás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa. Sabrás diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación. Así como conocer el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación.

El presente Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial está dirigido a directores generales de diferentes áreas como Recursos Humanos, Administración, Financieros… También está diseñado para todas aquellas personas con responsabilidad en la definición y gestión de las políticas retributivas de la empresa.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.