Curso Superior en Reclutamiento Digital

Uno de los elementos clave que hacen que una empresa sea competitiva son sus empleados. Contar con trabajadores adecuados para hacer frente a la demanda de los consumidores y los mercados se vuelve fundamental para las empresas. Los profesionales que trabajan en el departamento de recursos humanos adquieren una nueva relevancia y contar con expertos en reclutamiento y selección de personal se vuelve esencial.

- Conocer los procesos de cambio derivados de la revolución digital que se producen en los departamentos de recursos humanos. - Crear estrategias de employer para atraer y retener el talento. Adquirir las competencias digitales para el cambio en los departamentos de recursos humanos. - Aprender estrategias de employer branding en combinación con las prácticas de reclutamiento 3.0 a través de medios y plataformas digitales. - Identificar las nuevas tecnologías en la selección de personal. - Conocer las técnicas y herramientas más utilizadas para la selección de personal. - Analizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas.

Con Curso Superior en gestión del reclutamiento digital podrás optar a puestos como Director de RRHH, Responsable de Selección de Personal, International Recruiters, Business partners y encargado de crear nuevos equipos.

El Curso Superior en gestión del reclutamiento digital te prepara para desenvolverte de manera profesional y eficiente en el entorno de los recursos humanos, especializándote en los procesos de transformación digital y en las competencias digitales que están sucediendo en la actualidad en el seno de los departamentos de recursos humanos como son el Employer Branding y Mobile Recruitment.

El Curso Superior en gestión del reclutamiento digital está dirigido al personal de Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Pedagogía o Derecho que quieran especializarse en las nuevas metodologías para atraer y retener capital humano, así como el reclutamiento 3.0. También a emprendedores y profesionales del ámbito de Recursos Humanos que requieran actualizar sus conocimientos para implantar esta nueva metodología en su trabajo.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.