Diplomado en Desarrollo Organizacional

El capital humano es un factor decisivo para el éxito o fracaso de toda organización y, por tanto, un correcto desarrollo organizacional, puede generar una ventaja competitiva a través de sus empleados/as propiciando mejores niveles de desempeño tanto individual como colectivo. Para ello es necesario detectar brechas que obstaculicen ese crecimiento, crear métodos y procedimientos que implanten el desarrollo de nuevas ideas y que fomenten la eficacia y la eficiencia en todas las áreas. Con nuestro Diplomado en Desarrollo Organizacional trataremos todo lo referente al proceso de desarrollo organizacional haciendo énfasis en los Recursos Humanos de una organización y basado en la filosofía de la mejora continua.

- Conocer cuáles son las bases conceptuales del Desarrollo Organizacional y su estructura. - Identificar y definir los valores de una empresa. - Desarrollar una cultura organizacional en Recursos Humanos. - Implementar un proceso de cambios y mejoras continuas. - Gestionar los Recursos Humanos a través del Coaching. - Evaluar el clima organizacional en la búsqueda de la motivación en la empresa.

Tras finalizar el Diplomado en Desarrollo Organizacional podrás desarrollar tu carrera profesional trabajando dentro de los departamentos de Recursos Humanos o de Administración y Dirección de Empresas, llevando a cabo procesos para mejorar la productividad, la eficiencia y el conocimiento, tanto a nivel individual como a nivel colectivo, dentro de la organización.

El desarrollo organizacional considera a los Recursos Humanos como un factor decisivo para el éxito o fracaso de una empresa. Con el Diplomado en Desarrollo Organizacional aprenderás las metodologías y herramientas imprescindibles para analizar con detalle los factores que influyen en los procesos de trabajo para mejorar la efectividad, el rendimiento y el conocimiento, tanto individual como colectivo, dentro de la organización.

El Diplomado en Desarrollo Organizacional se dirige a personal vinculado al departamento de Recursos Humanos, como son responsables o profesionales que se dediquen a la gestión de personas, así como a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos en relación con la gestión de los procesos estratégicos mediante el desarrollo organizacional.