Henkilöstöresurssien pääosasto ja hallinta

Työmarkkinat vaativat ammattilaisia, joilla on tietoa henkilöstöhallinnosta, ja joilla on globaali ja olennainen visio yrityksestä ja sen toiminnasta, jotta he pystyvät parantamaan organisaatioiden tuottavuutta ja suorituskykyä. Hallinnon ja henkilöstöresurssien päällikkö tarjoaa työkaluja ja tekniikoita yrityksen tehokkuuden lisäämiseksi, ja pohtii uusinta sisältöä ja vaatimuksia henkilöstöhallinnon ja hallinnan alalla. Tule strategian ja henkilöstöresurssien optimoinnin asiantuntijaksi, jota jokainen yritys etsii.

- Opi hallitsemaan työvoiman hallintaan liittyviä dokumentaatiota ja viestintää. - Suorita tiedon ja asiakirjojen vaihtaminen sosiaaliturvalla Solt@ ja deLt@: n kautta. - Tunne innovatiiviset mallit ja strategiat yrityksen henkilöstöresurssien hallitsemiseksi. - Suunnitteluyrityksen palkkauspolitiikat niin, että ne sallivat organisaation tavoitteiden saavuttamisen ja henkilöstön tyytyväisyyden. - Opi, mikä on suorituskyvyn hallinta ja miten järjestelmän suunnittelu läpäisee sen arvioinnin. - Tunne henkilöstötarkastuksen tyypit ja tekniikat.

- Opi hallitsemaan työvoiman hallintaan liittyviä dokumentaatiota ja viestintää. - Suorita tiedon ja asiakirjojen vaihtaminen sosiaaliturvalla Solt@ ja deLt@: n kautta. - Tunne innovatiiviset mallit ja strategiat yrityksen henkilöstöresurssien hallitsemiseksi. - Suunnitteluyrityksen palkkauspolitiikat niin, että ne sallivat organisaation tavoitteiden saavuttamisen ja henkilöstön tyytyväisyyden. - Opi, mikä on suorituskyvyn hallinta ja miten järjestelmän suunnittelu läpäisee sen arvioinnin. - Tunne henkilöstötarkastuksen tyypit ja tekniikat.

Pääosasto ja johtamishenkilöstö tarjoaa opiskelijoille tarvittavat tiedot ja pätevyydet minkä tahansa yrityksen henkilöstöresurssien osaston hallitsemiseksi henkilöstön valinnasta ja sopimuksesta heidän kykynsä parhaiten sopivan työn valintaan. Se tarjoaa tarvittavat pätevyydet palkanlaskennan hallinnan toteuttamiseksi ja ennen sosiaaliturvaa tarvittavia menettelytapoja ja lakisääteisiä vaatimuksia, käyttää työväenjohtamisen työkaluja, Delt@, suora selvitystila ja verkosto, Nominaplus Flex -ohjelman lisäksi palkkojen ja palkkasummien hallintaan.

Henkilöstöresurssien tai hallintoosaston, henkilöstöteknikkojen, ryhmänjohtajien tai alueen koordinaattoreiden, jotka haluavat syventää henkilöstöhallinnon tietämystä ja optimoida liiketoiminnan johtamisensa tavoitteena parantaa heidän hallintokykyä ja yritysresursseja, jotka haluavat suorittaa koulutuksensa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.