Master -hallinto- ja johtamis- ja johtamishallinnassa

Työmarkkinat vaativat ammattilaisia, joilla on tietoa liikkeenjohdosta ja hallinnosta, ja joilla on globaali ja olennainen visio yrityksestä ja sen toiminnasta. Yrityksen maisterin tutkinto yhtiön työhallinnossa valmistaa teoreettisesti ja käytännössä työministeriön teknikon tehtävät tehokkaasti. INEF: ssä mukautamme koulutusohjelmia uusiin markkinoiden vaatimuksiin, jotka tarjoavat innovatiivisia ratkaisuja, jotka auttavat sinua erottamaan itsesi ja parantamaan ammatillista kilpailukykyäsi. Kaikki tämä on mahdollista monitieteisen ja integroidun opetuksen ansiosta.

- Hanki ammatillisen käytännön pätevyyden ja tiedon työsuhteiden oikeudellisen asiantuntijana. - Tutki erityyppisiä sopimuksia, samoin kuin sovellettavia bonuksia ja alennuksia. - Tutki rikkomuksia ja pakotteita sosiaalisessa järjestyksessä. - Tunnet työvoiman edustamisen ja työehtosopimusten toiminnot ja pätevyydet. - Suorita palkkahallinnot, siirtokunnat ja viestintä julkisten elinten kanssa. - Hallussa on pätevyys, jonka avulla opiskelijat voivat soveltaa viestintätekniikoita työnhallintaan.

Hallinto- ja työvoiman hallinnan toteuttamisen myötä voit kehittää ammattisi uraasi minkä tahansa yrityksen henkilöstöosaston henkilöstön johtajana tai teknikkona. Voit myös käyttää neuvonantajana sosio-työkonsulttia ja neuvonantajana tai freelancerina.

Yrityksen johtamisen ja työvoiman hallinnon maisteri tarjoaa tarvittavat osaamiset palkanhallintatehtävien suorittamiseen ja tuntemaan tarvittavat menettelyt ja lakisääteiset vaatimukset, joita tarvitaan ennen sosiaaliturvaa sekä ohjaamaan, hallitsemaan ja neuvoa henkilöstöä ennen työristiriitoja sen lisäksi, että oppia käyttämään Siltra-, Contract@, Delt@, suora selvitystila ja verkosto.

Yrityksen työvoiman johtamisen ja hallinnon maisterin tutkinto on suunnattu opiskelijoille, tutkinnon suorittajille ja ammattilaisille, jotka haluavat erikoistua henkilöstöhallintoon tai ihmisiin, jotka haluavat erikoistua ja ohjaamaan ammattiuransa työvoiman neuvoja ja henkilöstöhallintaa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.