Digitaalisesta rekrytointi + yliopiston otsikosta vastaavat Master Recruitment Master E-Recruitment Manager

Yritykset ja henkilöstöalan ammattilaiset kohtaavat peruuttamattoman muutoksen Internetiin ja sosiaalisiin verkostoihin. Henkilöstön valinta on kehittynyt ja termi rekrytointi 2.0 määrittelee tehokkaimman tavan löytää ihanteellinen ehdokas. Uusi HR -skenaario merkitsee pysyvää ja aktiivista suhteiden verkostoa yritysten sisällä ja ulkopuolella. Tällä pää-e-rekrytointipäälliköllä: Vastuu digitaalisesta rekrytoinnista opiskelija oppii tarvittavat tiedot sosiaalisten verkostojen (Facebook, LinkedIn ja Twitter) käyttämiseen tarkoituksenaan etsiä yritystäsi tarvitsevia lahjakkuusammattilaisia.

Seuraavat tavoitteet, jotka saavutetaan tämän mestarin toteuttamisella rekrytoinnissa, ovat seuraavat: - Tiedä, mitkä sosiaaliset verkostot ja niiden erilaiset typologiat ovat. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Harkitse rekrytoinnin ja verkon valinnan etuja ja haittoja. - Tunnista työkalut, kanavat ja sovellukset, joita meillä on, ja paras tapa hyödyntää niitä. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla. - Tunne ja analysoi vaiheet, joiden kautta valintahaastattelu käy läpi. - Määritä erityyppisten valintatekniikoiden sovellus ja toiminnallisuus. - Syötä opiskelija valintaprosessin vaiheisiin ja tekniikoihin. - Hanki maailmanlaajuinen visio pätevyyden valintaprosessin käytöstä ja merkityksestä. - Tarjoa strategisempi visio henkilöstöosastosta, jotta voidaan soveltaa toimenpiteitä mallien suunnittelussa, valinnassa, rekrytoinnissa, koulutuksessa, ylennyksessä ja palkkioissa, jotka ovat yhdenmukaisia yrityksen yleisen strategian kanssa. - Tarjoa uusi arviointi työntekijästä heidän osaamisensa ja suorituskyvyn suhteen organisaation tavoitteiden ja arvojen saavuttamiseksi. - Tiedä, mitkä sosiaaliset verkostot ja niiden erilaiset typologiat ovat. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Harkitse rekrytoinnin ja verkon valinnan etuja ja haittoja. - Tunnista työkalut, kanavat ja sovellukset, joita meillä on, ja paras tapa hyödyntää niitä. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla. -Hanki perus- ja ylä- ja kestotiedot sopimusten, palkanlaskennan ja menettelyjen hallinnasta sosiaaliturvalla. - Tunne käytettävissä olevat erilaiset sovellukset ja kulttuurin 2.0 vaikutus kykyihin ja tiedonhallintaan. - Tarjoa opiskelija nopealla ja yksinkertaisella tavalla soveltaa uusia tekniikoita henkilöstöosaston toimintoihin ja tehtäviin. - Hanki tietoa innovaatioista ja motivaatiosta.

Tämän maisterin rekrytointipäällikön toteuttamisen myötä voit työskennellä yritysresurssiosastolla yrityksissä. Voit suorittaa työn henkilöstön valintaasiantuntijana.

Tämä Master E-LECTMENT -päällikkö tarjoaa opiskelijalle tarvittavan tiedon sosiaalisten verkostojen (Facebook, LinkedIn ja Twitter) käyttämiseen tavoitteena etsiä ammattilaisia, joilla on hänen yrityksensä tarvittavat lahjakkuusammattilaiset.

Nykyinen Master E-Ruitment Manager on suunnattu kaikille niille, jotka haluavat ohjata tulevaa työtä kykyjen etsimiseen ja hallintaan sosiaalisten verkostojen kautta. Hän käsittelee myös ihmisiä, jotka haluavat laajentaa ammatillista tietämystään tällä alueella.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.