Korvausten ja edut työsuhteissa

Korvaukset, edut ja palkkio ovat tapa edistää työntekijöiden motivaatiota ja tuottavuutta, koska se on kannustin yrityksille suorittamaan työhön. Nämä korvaukset ja palkkiot, lukuun ottamatta positiivista hyötyä yrityksille, tarjoavat myös sosiaalisia etuja ja edistävät työntekijän osallistumista organisaatioon. Siksi he vaativat ammattilaisia, jotka tuntevat innovatiivisimman motivaatiotaktiikan. Työsuhteiden korvausten ja hyötyjen kurssi, jonka tunnet käytännöllisellä tavalla organisaatioiden alalla olevat erilaiset korvausjärjestelmät ja palkkapolitiikat sekä joustavien palkkasuunnitelmien toiminnan.

- Opi suunnittelemaan, toteuttamaan, hallitsemaan, hallitsemaan ja arvioimaan yrityksen laajuuden erilaisia palkkajärjestelmiä ja korvauselementtejä. - Kontekstualisoi korvaus ja edut. - Tunnista ja määrittele erilaiset palkitsemiselementit, jotka yritysten on palkittava työntekijöidensä panos. - Määritä palkkapolitiikan suunnittelun näkökohdat. - Tunne palkkarakenteen eri elementit. - Tunnista tärkeimmät palkkioindikaattorit, joita käytetään tällä hetkellä palkkaanalyysin ja tutkimusten suorittamiseen

Kun olet suorittanut työsuhteiden korvauksen ja korvauksen kurssin, voit kehittää ammattiurasi työskentelemällä esimerkiksi henkilöstön valinnassa, kykyjen hallinnassa ja joustavien palkkasuunnitelmien toteuttamisessa henkilöstöosastoilla.

Työsuhteiden korvausten ja korvausten lopussa voit integroida parhaat korvaus- ja korvaustekniikat yrityksen sisällä. Suunnittele, toteuta, hallinnoi, hallita ja arvioi erilaisia palkkajärjestelmiä ja korvauselementtejä. Samoin kuin joustavien palkkaussuunnitelmien toiminnan tunteminen strategisena korvausvälineinä, joka mahdollistaa työntekijöiden nettotyöntekijöiden kasvattamisen.

Työsuhteiden korvausten ja hyötyjen kurssi on suunnattu henkilöstöresurssien ammattilaisille, jotka haluavat erikoistua korvausten, korvausten ja etujen alaan sekä muiden työalueiden ammattilaisiin, jotka haluavat suorittaa koulutuksensa ja ohjata ammattiuransa korvausten ja työvoiman etujen alueelle.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.