Master henkilöstön valinnassa ja online -pätevyydessä

Työmarkkinat tarvitsevat ammattilaisia, joilla on erikoistunut henkilöstötiedot, jotka on koulutettu vastaamaan minkä tahansa yrityksen henkilöstön valintatoimintoihin. Perustetaan puolestaan poikittainen lähestymistapa, joka oppii kaikki online -taitoihin liittyvän digitaalimaailman nykyisen merkityksen vuoksi ammatillisilla kävelyillä. Tämä saa meidät sijoittamaan itsemme korkealle kilpailutasolle ja päivittämään täysin yhteiskuntamme vaatimuksiin. Maisterin tutkinto henkilöstön ja online -pätevyyden valinnassa tarjoaa täydellisen sisällön mahdollisuuden suorittaa henkilöstötyön henkilöstön valintanäkymästä, joka keskittyy digitaalisiin taitoihin. Lisäksi kyse on siitä, mitä henkilöstöresurssien digitalisointi koostuu, tämän osaston hallinnassa ja sen mahdollisissa työkaluissa sovelletuista tekniikoista, henkilöstöresurssien innovaatiomalleista, henkilöstöhallinnasta ja työmallien suunnittelusta, tarkastusten suorittamista ja oppimista strategisesti hallitsemaan kykyjä. Emme voi unohtaa kumpaakaan tietosuojan merkityksestä henkilöstöosastolla, välttämättömiä nykyisissä yrityksissä. INEF: ssä mukautamme jokaisen koulutusohjelman markkinoiden vaatimuksiin tarjoamalla epäilemättä muodostelmia, jotka auttavat erottamaan itsensä ja parantamaan meitä panostavien ammatillista kilpailukykyä.

- Tarjoa opiskelijoille tarvittavat henkilöt, erityisesti henkilöstön hallinta ja online -pätevyys. - Tunne viimeisimmät työkalut henkilöstöresursseissa. - Siirrä ja yhdistä kaikki henkilöstösisältö ja pätevyys tämän osaston uuteen tekniikkaan ja digitalisointiin. - Syötä digitaalisen tiedon ja oikeuksien suojelun maailma, joka on välttämätön nykyään yrityksille ja ammattilaisille. - Henkilöstön rekrytointi- ja valintaprosessin suorittaminen uusien tekniikoiden perusteella, jotka sisältävät tehokkaan haun työmarkkinoilla nykyaikaisimpien suuntausten kanssa, jotka koskevat ulkomaille projektimme yrityskuvaa. - Tiedä kuinka suorittaa ja hallita henkilöstötarkastus.

Johtaja tai henkilöstöjohtaja, henkilöstön valintapäällikkö, henkilöstöpäällikkö, tietosuojan asiantuntija, uuden tekniikan ja digitalisoinnin asiantuntija henkilöstöresursseissa, henkilöstöresurssien innovaatiomallien asiantuntija, henkilöstöresurssit. Yleensä yritysresurssien ammattilaiset ja liiketoiminta -alan ammattilaiset. Se on ihanteellinen komplementti ihmisille, joilla on astetta edellä mainituissa aiheissa.

Henkilöstön valinnan ja online -pätevyyden päällikkö valmistautuu hallitsemaan minkä tahansa yrityksen henkilöstöosastoa. Se antaa sinulle tietoa henkilöstön, innovaatiomallien, digitalisoinnin, tietosuojan, tarkastuksen, uusien tekniikoiden, digitaalisten oikeuksien ja henkilöstön hallinnan valinnasta, joka on suunnattu henkilöstöosastolle.

Henkilöstön valinnan ja online -pätevyyden maisteri on pääasiassa suunnattu niille, joilla on tutkinto työsuhteista ja henkilöstöresursseista, työtieteiden, liiketalouden hallinnosta ja osastoista ja/tai laista. Yleensä se on suunnattu jokaiselle ammattilaiselle tai opiskelijalle, joka liittyy henkilöstöresursseihin, jotka hän haluaa erikoistaa, suorittaa ja uudistaa heidän koulutuksensa sekä ohjata sitä uusiin tekniikoihin ja digitalisointiin henkilöstöresursseissa, erityisesti henkilöstön valintaan ja hallintaan.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.