HR Agile -kurssi

Ketterä on kyky ennakoida ja reagoida markkinoiden muutoksiin, tuottaa arvoa kilpailuetua. Joustavuus, yksinkertaisuus, sopeutumiskyky ja nopeus ovat osa ketteriä periaatteita ja käytäntöjä, jotka muodostavat uuden hallintamallin organisaatioissa tuottavuuden, tehokkuuden ja laitteiden tyytyväisyyden lisäämiseksi. HR Agile -kurssin avulla tiedät ketteryyden perustan ja sen soveltamisen henkilöresursseihin. Opit ketteryyden kulttuurin, periaatteet, arvot, menetelmät, työkalut ja työympäristöt soveltaen henkilöstöpolitiikkaan ja niiden siirtämiseen liiketoimintaan. Samoin kuin itsehallittujen ketterien joukkueiden ominaisuudet.

- Tunne ketterien menetelmien perusta. - Edistä, aktivoi ja kehittää ketterä mentaliteetti. - Tunnista tarvittavat henkilökohtaiset ja suhteelliset taidot ollakseen ketterä. - Tunne ketterät ammatilliset käytännöt henkilöstöresursseissa. - Muunna kaikki henkilöstöprosessit ketteräksi. - Opi Agility -työkalut, joita käytetään HR -käytäntöihin ja prosesseihin. - Työskentele suunnittelu-, Scrum- ja Kanban -menetelmien kanssa.

HR -ketterän kurssin avulla voit kehittää ammatillista uraasi henkilöstöalalla soveltamalla ketteriä periaatteita ja käytäntöjä, jotka muodostavat uuden hallintamallin organisaatioissa tuottavuuden, tehokkuuden ja laitteiden tyytyväisyyden lisäämiseksi. Kaikkien henkilöstöprosessien kääntäminen ketterässä työskentelyssä Scrumin ja Kanbanin kanssa.

HR Agile -kurssin lopussa pystyt täydellisesti tuntemaan tärkeimpien ketterien menetelmien perustan ja miten niitä sovelletaan henkilöstöosastoon. Ymmärrät kuinka ketterät joukkueet toimivat ja tiedät joitain työkaluja, jotka voivat auttaa meitä tulemaan joukkueeksi, jolla on nämä ominaisuudet. Ja lopuksi opit kuinka muuttaa kaikki henkilöstöprosessit ketteräksi työskentelemiseksi Scrumin ja Kanbanin kanssa.

HR Agile -kurssi tarjoaa koulutuksen, joka on erityisesti suuntautunut yrittäjyyden ammattilaisille, jotka haluavat kehittää strategisia pätevyyttään uusissa kykyjen hallinnassa ja valintasuuntauksissa sekä henkilöstöosastojen henkilöstölle, jotka haluavat päivittää ja oppia inhimillisen pääoman hallinnan työkaluja.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.