Valinta online -maisteri 3.0: Master in Personshing Selection 3.0 + University tutkinto

Tämä henkilöstön valinta 3.0 tarjoaa sinulle erikoistuneen koulutuksen maetaalissa. Liiketoimintaympäristössä on vaikuttavia muutoksia, etenkin organisaatioiden inhimillisen komponentin tarpeisiin, vaatimuksiin ja huolenaiheisiin. Tämä tekee pk -yritysten ja suurten yritysten henkilöstöosaston nykyaikaistamisen välttämättömäksi maksimoidakseen heidän panoksensa liiketoiminnan menestykseen. Yritykset ja henkilöstöalan ammattilaiset kohtaavat peruuttamattoman muutoksen Internetiin ja sosiaalisiin verkostoihin. Henkilöstön valinta on kehittynyt ja termi rekrytointi 3.0 määrittelee tehokkaimman tavan löytää ihanteellinen ehdokas. Uusi HR -skenaario merkitsee pysyvää ja aktiivista suhteiden verkostoa yritysten sisällä ja ulkopuolella. Tämän henkilöstön valinnan 3.0 maisterin tarkoituksena on tarjota tarvittavat tiedot henkilöstöresurssien 2.0 hallinnasta, jossa opiskelija oppii tarvittavat tiedot sosiaalisten verkostojen (Facebook, LinkedIn ja Twitter) käyttämiseen tarkoituksenaan etsiä hänen yritystä tarvitsevia kykyjen ammattilaisia.

- Tarjoa strategisempi visio henkilöstöosastosta, jotta voidaan soveltaa toimenpiteitä mallien suunnittelussa, valinnassa, rekrytoinnissa, koulutuksessa, ylennyksessä ja palkkioissa, jotka ovat yhdenmukaisia yrityksen yleisen strategian kanssa. - Tarjoa uusi arviointi työntekijästä heidän osaamisensa ja suorituskyvyn suhteen organisaation tavoitteiden ja arvojen saavuttamiseksi. - Tiedä, mitkä sosiaaliset verkostot ja niiden erilaiset typologiat ovat. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Harkitse rekrytoinnin ja verkon valinnan etuja ja haittoja. - Tunnista työkalut, kanavat ja sovellukset, joita meillä on, ja paras tapa hyödyntää niitä. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla. -Hanki perus- ja ylä- ja kestotiedot sopimusten, palkanlaskennan ja menettelyjen hallinnasta sosiaaliturvalla. - Tunne käytettävissä olevat erilaiset sovellukset ja kulttuurin 2.0 vaikutus kykyihin ja tiedonhallintaan. - Tarjoa opiskelija nopealla ja yksinkertaisella tavalla soveltaa uusia tekniikoita henkilöstöosaston toimintoihin ja tehtäviin. - Hanki tietoa innovaatioista ja motivaatiosta.

Yritykset, osastot ja henkilöstökonsultointi.

Seuraava henkilöstön valintaryhmän päällikkö 3.0 valmistautuu erikoistumaan henkilöstöhallintaan, hankkimalla strategisen näkemyksen henkilöstön hallinnasta ja valmistautumisesta sen laitoksella uusiin sovelluksiin ja menettelyihin toimintojen ja prosessien järjestämiseksi ja hallintaan tehokkaammalla tavalla.

Tämä henkilöstön valinta 3.0 on suunnattu henkilöstöresurssien laitoksen johtajille ja johtajille, hallinnollisille ja vastuussa henkilöstön hallinnasta koulutuksensa päivittämiseksi ja osaston strategisemman vision kehittämiseksi liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.