Työvoiman sovittelun kurssi

Espanjan oikeudenmukaisuus on tyydyttyneitä, sekä aiheita että aineellisia että muodollisia rajoituksia työväen konfliktien kohtelusta. Tässä mielessä työvoiman välitys tuo dynaamisen, joustavan vaihtoehdon, joka mahdollistaa optimaalisen tavan löytää ratkaisuja, jotka tyydyttävät molemmat osapuolet, muuttaen konfliktia positiivisesti. Välittäjän kautta osapuolet yleensä tuovat kantoja, pelastaen ne yhdistävän suhteen ja asettamatta laillisia etuja ristiriitaan vaarassa.

-Asiantuntijatiedon ylläpitäminen välityslaitoksesta. -Ak henkilöiden väliset suhteet työn alalla, erottaen vaakalaudalla olevat osapuolet. -Oben perustyökaluja, jotka sallivat ehdottaa luovia ratkaisuja työväen konfliktin ympäristössä. - Ymmärrä sovittelua työasioissa, heidän toimenpiteidensä, suoritusjärjestelmien sekä työväenvälineiden erilaisten sovittelukehysten tunteminen.

Se kattaa monenlaisia asteita, ja se korostaa laillista, työvoimaa, sosiaalista ja psykologista sivukonttoria, vaikka sitä suositellaan kaikille, jotka haluavat puuttua sovittelun alaan. Sovittelijoiden, ammattiliittojen ja työnantajan edustajat, hallinnon lakimiehet, lakimiehet, psykologit, henkilöstöhallinnon johtajat ja monenlaiset ammattilaiset, joiden läheisyyden työkeskuksissa on päivitettävä tietonsa tällä alueella, jotta tämä kurssi soveltuu siihen.

Tämä on työvoiman sovittelun tarkoituksena tarjota opiskelijoille teknistä ja teoreettista koulutusta sovittelun alalla, syventäen tarkkaa tietoa sosiaalisesta tai työvoimasta. Siten tulevaisuuden välittäjä koulutetaan kokonaisnäkymästä sosiaalisesta, henkilökohtaisesta ja oikeudellisesta ympäristöstä, joka kohtaa sen konkreettisessa toiminnassa, korostaen tärkeimpiä sovittelutiet ja kussakin erityistapauksessa noudatettavia menettelyjä.

Korostaen laillista, työvoimaa, sosiaalista ja psykologisia sivukonttoreita, suositellaan kaikille, jotka haluavat hankkia koulutustietoa työvoiman sovittelusta. Sovittelijoiden, ammattiliittojen ja työnantajan edustajat, hallinnon lakimiehet, lakimiehet, psykologit, vastuussa HR: stä ja monenlaisista ammattilaisista, joiden läheisyyden työkeskuksissa on päivitettävä tietonsa tällä alueella.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.