Arviointikeskusten suunnittelun ja toteuttamisen kurssi

Henkilöstön valintaprosessit ovat kehittyneet ajan myötä, ja ne sisältävät yhä kehittyneempiä ja monimutkaisempia arviointityökaluja. Kaikista heistä niin kutsuttu arviointikeskus on epäilemättä yksi nykyisessä liiketoimintamaailmassa suosituimmista. Arviointikeskuksen tekniikka antaa meille menetelmän, jonka tavoitteena on ennustaa työssä olevan henkilön käyttäytymistä ja suorituskykyä. Tämä arviointikeskusten suunnittelu- ja toteuttamiskurssi tarjoaa sinulle tarvittavat tiedot ja työkalut valintaprosessin toteuttamiseksi parhaan ihmisen kyvyn tunnistamiseksi. Tavoitteena on, että voit oppia, tarkistaa ja saavuttaa parhaan versiosi erilaisilla teoreettisilla käytännöllisillä tekniikoilla.

- Tunnista tarvittavat resurssit löytääksesi parhaan ehdokkaan rekrytoidun aseman. - Opi, mikä valintahaastattelu on ja mitkä ovat sen pääpiirteet. - Rentoudu valintaprosesseihin ja reagoi kilpailuaikoihin, joita nykyään vaaditaan avoimien työpaikkojen organisaatiotasolla. - Tutki, mitkä työtaidot ovat ja kuinka voimme luokitella ne. - Analysoi yritysten arviointikeskuksen toteuttamisen edut ja/tai edut.

Kun arviointikeskusten suunnittelu ja toteuttaminen on valmis, voit kehittää ammattiurasi työskentelemällä henkilöstöosastoilla suorittamalla toimintoja, kuten inhimillisten kykyjen havaitsemista ja säilyttämistä, ehdokkaiden etsintää ja valintaa, palkkaamisen hallintaa ja henkilöstön koulutusta.

Arviointikeskusten suunnittelun ja toteuttamisen kurssin avulla opit menetelmät ja työkalut yhden luotettavimmista järjestelmistä arvioidessasi ja tietäessään valintaan esitettyjen ehdokkaiden taitoja. Lisäksi oikean lahjakkuuden tekemiseksi täydentämme kurssia muilla tekniikoilla ja siten pystymme olemaan olennainen visio ehdokkaasta, jonka postitamme.

Arviointikeskusten suunnittelu- ja toteuttamiskurssi on erityisesti suunnattu henkilöstöresursseista ja kaikista tähän osastoon liittyvistä henkilöstöstä vastaaville ammattilaisille sekä kaikille ihmisille, jotka haluavat syventää henkilöstön valintaa, hallintaa ja arviointia ihmisen kykyjen potentiaalista ja tunnistamisesta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.