Digitaalinen kyky kurssi ja HR Analytics

Tämä digitaalisten kykyjen ja HR Analytics -kurssi tarjoaa tiedon, jota tarvitaan kehittämään toimintoja, jotka vastaavat yritysten henkilöstöosastoja yrityksissä digitaalisessa yhteydessä. Hyödyllinen tällä alalla, joka on jatkuvassa kehityksessä ja jatkuvassa muutoksessa ja kasvussa, joka vaatii yhä enemmän ammattilaisia, joilla on digitaalista tietoa tehtävissä, jotka liittyvät henkilöstöresurssien hallintaan, rekrytointiin ja henkilöstön valintaan sekä henkilöstöresurssien analysointiin. Tämän kurssin avulla voit erikoistua tämän tyyppisiin digitaalisiin työkaluihin soveltaakseen niitä henkilöstöhallinnossa yhä digitaalisemmalla ja teknologisella alalla.

- Hanki tietoa HR -työkaluista. - Opi RRHH -hallintatyökalujen yritysten käytettävyys ja sovellettavuus. - Tutki digitaalisia taitoja uusille digitaalisille yrityksille. - Käytä digitaalisia hallintastrategioita liiketoiminta -alalla.

Digitaalisten kykyjen ja henkilöstöanalytiikan kurssin ammatilliset tuotokset liittyvät henkilöstö- ja liikkeenjohdon osastoihin HR -asiantuntijana tai IT -rekrytoijina, konsulttina tai henkilöstöteknikkona, joka vastaa valinnasta tai vastuussa kykyjen hallinnasta yritysten henkilöstöosastoilla.

Tämä digitaalisten kykyjen ja HR -analytiikan verkkokurssi valmistelee sinua kehittämään ammattimaisesti yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen digitaalisessa ympäristössä, joka on erikoistunut digitaalisen muutoksen tärkeimpiin näkökohtiin ja digitaalisten työkalujen, henkilöstöanalyysien, suurten tietojen, digitaalisen rekrytoinnin tai digitaalisen kykyjen hallinnan soveltamiseen.

Digitaalisten kykyjen ja HR -analytiikan kurssi on suunnattu tutkinnon suorittaneisiin opiskelijoihin tai tutkinnon suorittaneisiin liiketoiminta -alan, liiketalouden, henkilöstöresurssien tai inhimillisen pääoman hallintaan liittyvän määrän. Myös alan ammattilaisille ja ihmisille, jotka haluavat saada tietoa tai laajentaa heitä henkilöresursseista.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.