Digitaalisen markkinoinnin ja henkilöstöresurssien päällikkö

Tämän maisterin ansiosta digitaalisen markkinoinnin ja HR: n kaksinkertainen näkökohta voit kehittää yrityksille erittäin kilpailukykyisiä strategioita. Voit muuttaa henkilöstöosastoa toteuttamalla uusia suuntauksia ja menetelmiä, joiden avulla voit houkutella eniten valmistettuja ehdokkaita ja ottaa käyttöön uusia menetelmiä ihmisten hallinnassa. Digitaalisesta näkökulmasta, joka on mukautettu uusiin markkinatrendeihin, voit perehtyä tarvittaviin työkaluihin yritysten digitaalisen läsnäolon parantamiseksi. Erittäin käytännöllisellä lähestymistavalla se on erittäin täydellinen koulutus, jota sovelletaan minkä tahansa tyyppiseen yritykseen, ja siksi sitä vaaditaan työmarkkinoilla.

- Hallitse minkä tahansa yrityksen sosiaalisia verkostoja - Opi kehittämään inboud -markkinointistrategia - Suunnittele digitaalinen muutossuunnitelma - tiedä uusia suuntauksia henkilöstöhallinnassa. - Hallitse kykyjä yrityksissä

Tämän maisterin ammatilliset tuotokset ovat: henkilöstöjohtaja, yrityspäällikkö, valintateknikko, HR -strategiakonsultti, ihmisresurssien johtajan markkinoinnin johtaja, projektipäällikkö, laitepäällikkö, digitaalimuutospäällikkö, digitaalisen muutoksen konsultti, strateginen konsultti, rekrytoija….

Tämä digitaalimarkkinoinnin päällikkö ja HR valmistaa sinut ensin ohjaamaan tehokasta ja tuloksia -oruuntad -digitaalimarkkinointistrategiaa. Hallitset muun muassa sähköisen kaupan, sosiaalisten verkostojen, verkkoanalytiikan ja saapuvan markkinoinnin alueita. Lisäksi pystyt kohtaamaan henkilöstöosaston digitaalisesta näkökulmasta johtamalla tiimiä uusilla menetelmillä ja markkinatrendeillä.

Tämä digitaalisen markkinoinnin ja HR: n maisteri on suunnattu ammattilaisille, jotka omistavat itsensä yritysmaailmaan ja jotka haluavat omistautua organisaation strategiaan digitaalisesta ja innovatiivisesta näkökulmasta. Jos tavoitteesi on tulla avainhahmo, joka pystyy muuttamaan yrityksiä, tämä päällikkö on täydellinen täydennys sinulle.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.