Emotionaalinen palkkakurssi: Emotionaalisen palkan kurssi

Yleensä palkka liittyy taloudelliseen palkkioon, mutta emotionaalinen palkka ylittää rahan ulkopuolelle, mikä hyötyy ja saavuttaa ihmisten kaivojen beingin saman yrityksen sisällä ja sen ulkopuolella. Taloudellisen korvauksen ja emotionaalisen palkkapolitiikan onnistunut suunnittelu antaa yritykselle mahdollisuuden parantaa tuottavuuttaan, vähentää henkilöstön kiertotasoa, parantaa työympäristöä ja saavuttaa ihmisten kaivon. Tämän emotionaalisen palkan kurssin avulla tiedät, että emotionaalisen palkan toteuttamisen edut menevät paljon pidemmälle, ja ne heijastuvat selvästi ja avoimesti yrityksen sisällä ja ulkopuolella, koska yhteistyökumppaneista tulee brändin suurlähettiläät, koska sitoutuminen tapahtuu molemmissa suunnissa.

- Tunne käsite emotionaalinen palkka. Mitkä ovat sen keskeiset näkökohdat. - Tiedä, mikä johtajan rooli on emotionaalisen palkan rakenteessa. - Tunnista, mitkä ovat tärkeimmät edut, jotka yritys saa toteuttamalla emotionaalinen palkka. - Osoita tärkeimmät ominaisuudet houkutella, säilyttää ja vaarantaa ihmisen kykyjä yrityksissä. - Käytä emotionaalista palkkaa motivaatiovälineenä työntekijöillemme. - Tunne vaiheet emotionaalisen palkkastrategian kehittämiseksi. - Ymmärrä, mitkä taidot ja ominaisuudet ovat välttämättömiä ollakseen onnellisuuden johtaja.

Tämän emotionaalisen palkan kurssin ammatilliset tuotokset ovat laajoja ja yrityksiä vaativat niitä. Kurssillamme päättymisen jälkeen voit kehittää ammattiurasi henkilöstöosastolla johtamalla inhimillisiä kykyjä. Ja lisäksi voit johtaa myös ihmisryhmiä, mikä parantaa heidän tuottavuuttaan motivaation avulla.

Tämän emotionaalisen palkan ansiosta opit kehittämään strategioita houkuttelevan, säilyttämisen ja kykyjen motivaatiota varten emotionaalisen palkan avulla. Joustavuuspolitiikkojen, työvoiman ja perheen sovittelun, koulutussuunnitelmien, vertikaalisen ja horisontaalisen kehityksen sekä työympäristön parantamiseksi ja työstressin vähentämiseksi.

Tämä emotionaalinen palkkakurssi on suunnattu erityisesti henkilöstöosaston vastuulliselle ja henkilöstölle sekä kaikille niille yrityksen ammattilaisille, jotka vastaavat kykyjen valinnasta, hallinnasta ja korvauksesta riippumatta siitä, ovatko he organisaation omia johtajia vastuullisina tai keskitason valvonnassa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.