Executive Master in Organisational Change Management

Digitaalinen aikakausi ja uudet johtamis- ja johtamis- ja johtamisuuntaukset ovat tuoneet mukanaan vaihtoehtoisia johtamismuotoja ja nykyaikaisempia työvoimafilosofioita. Siksi Euroinnovassa olemme suunnitelleet tämän organisaation muutoshallinnan pääministerin mukauttamaan liiketoiminnan johtamistekniikoita nykypäivään. Tämä tyhjentävä koulutusohjelma kattaa muutokset tämän vuosisadan organisaatioissa, uuden liiketoiminnan ekosysteemin ja sen vaikutuksen työympäristöön sekä ketterän henkilöstön hallintakäytäntöihin. Opit myös liiketoimintastrategiasta, markkinoinnista, konfliktien ratkaisemisesta ja emotionaalisen älykkyyden merkityksestä yrityksen sisäisissä muutoksissa.

- Hankintataitoja neuvottelu- ja johtamistekniikoiden avulla terveellisen työympäristön edistämiseksi. - Opi perusteellisessa työpsykologiassa päätöksentekoon ja ryhmänhallintaviestintään. - Pystyä soveltamaan metodologisia ja teknologisia innovaatioita ryhmän johtamiseen ja organisaatioon. - Mahdollisuus parantaa muutoksia kohti digitaalista siirtymistä perinteisissä organisaatioissa.

Tämä organisaation muutoksenhallinnan pääjohtaja on täydellinen kaikille ihmisille, jotka pyrkivät ohjaamaan yritystä, resurssien ja/tai liiketoimintastrategian hallintaa. Siten kuka tahansa, joka tutkii tätä koulutusta, pystyy valitsemaan yleiset johtamistehtävät, henkilöstöhallinnon, markkinoinnin johtamisen ja strategisen suunnan.

Tämän organisaation muutoksenhallinnan pääministerin avulla sinusta tulee asiantuntija ryhmien ja henkilöstöresurssien hallinnassa. Opit houkuttelemaan ja vangitsemaan kykyjä nykyisissä ja riittävissä lähteissä, parhaiden profiilien valitsemiseksi, joukkueiden hallitsemiseksi soveltamalla viimeisimmän sukupolven ketteriä menetelmiä ja ratkaisemaan konfliktit diplomaattisella tavalla, jotta positiivisia synergioita on runsaasti työssä.

Tämä organisaation muutoshallinnan pääjohtaja on tarkoitettu ammattilaisille, jotka pyrkivät ohjaamaan liiketoiminnan liiketoimintastrategiaa. Siksi tämä koulutusohjelma auttaa henkilöstöresurssien, henkilöstöjärjestön ja strategiajohtajien johtamisprofiileja toteuttamaan organisaation parannuksia kilpailukykyisessä maailmassa ja muuttumaan jatkuvasti.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.