Henkilöresurssien strategisen suunnittelun kurssi (yliopiston tutkinto + 6 ECT)

Tämä hyväksytty henkilöstösuunnittelukurssi tarjoaa erikoiskoulutusta alalla. Meidän on tiedettävä, että henkilöstöalueelle on erittäin tärkeää syventää ja saada tietoa henkilöstösuunnittelusta, joka on hyväksytty ja skaalauskurssi vastustusten kannalta.

- Tiedä ero suunnittelu- ja ohjelmointikonseptien ja suunnittelutyyppien, sen tärkeimpien edujen ja väliintuleiden välillä. - Tunne mallin mittaustekniikat ja työkalut. - Tunne työpaikkojen analysoinnin ja kuvauksen käsitteet (A.P.T.) ja niiden merkitys HR: n globaalissa hallinnassa. - Tunne arvioinnin ja analyysin nykyinen suhde sekä paikkojen kuvaus. - Opi käytetyt erilaiset menetelmät ja yleisimmät virheet asemien arvioinnissa. - Tunne tuotantostrategioiden ja kykypäätösten ympäristö, jotta voidaan virittää asianmukaisesti kyseisten henkilöstöpolitiikan kanssa. - Opi laskemaan prosessityypin ja käytettävissä olevien henkilöresurssien määrän ja tyypin ja tuottavien prosessien ja asettelujen väliset vastaavuus.

Henkilöstö, henkilöstön hallinta, mallin suunnittelu

Tämä hyväksytty henkilöstösuunnittelun verkkokurssi valmistelee sinua hankkimaan erityisiä tietoja opiskelijalla kehittyvällä alueella joitain valmiuksia toimiakseen ammattimaisesti alalla ja tarkemmin sanottuna henkilöstöresurssien suunnittelulle yliopistokurssille, joten se on hyväksytty vastustukseen.

Tämä hyväksytty henkilöstösuunnittelun verkkokurssi on suunnattu kaikille henkilöstöresurssien alalta kiinnostuneille ja haluaa erikoistua henkilöstösuunnitteluun, joka hankkii hyväksyntä yliopiston tutkinnon.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.