Henkilöstökonsultointi ja valinta ICT + University -tutkinnossa (5 ECTS -hyvitystä)

Jos olet kiinnostunut yritysten tai organisaatioiden laajuudesta ja haluat erikoistua henkilöstökonsultin työhön, tämä on sinun aikasi. Henkilöstökonsultoinnin ja valinnan päällikön kanssa voit hankkia välttämättömän tiedon suorittaaksesi tämän toiminnon parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöstöympäristö on yksi tärkeimmistä liiketoimintatasolla johtuen monista toimista ja ponnisteluista, jotka tässä osastolla toteutetaan yrityksen tai organisaation hyväksi. Yritykset ja henkilöstöalan ammattilaiset kohtaavat peruuttamattoman muutoksen Internetiin ja sosiaalisiin verkostoihin. Henkilöstön valinta on kehittynyt ja termi rekrytointi 2.0 määrittelee tehokkaimman tavan löytää ihanteellinen ehdokas. Suorittamalla tämän maisterin henkilöstökonsultoinnissa ja valinnassa tieto- ja viestintätekniikan alueella, tiedät tärkeät näkökohdat, jotka kehitetään ammattimaisesti tällä alueella.

- Tarjoa opiskelijalle tietoa ja taitoja, jotka ovat tarpeen henkilöstöosaston (HR) toiminnan toteuttamiseksi. - Suunnittele mallit. - Rekrytoida ja valitse henkilökunta. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Käytä johtamistekniikoita ja taitoja tiimityön integroinnin ja tehokkuuden suosimiseksi ja konfliktien estämiseksi. - Tiedä, mitkä sosiaaliset verkostot ja niiden erilaiset typologiat ovat. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Harkitse rekrytoinnin ja verkon valinnan etuja ja haittoja. - Tunnista työkalut, kanavat ja sovellukset, joita meillä on, ja paras tapa hyödyntää niitä. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla.

Liiketoiminta -ala / henkilöstöjohtajat / Vastuu henkilöstön / henkilöstöteknikkojen / valintakonsulttien / päämetsästäjien valinnasta.

Tämä neuvottelun ja henkilöstöresurssien valinta ICT -alueella valmistautuu olemaan laaja ja tarkka visio liiketoimintaympäristöstä suhteessa henkilöstöosaston olennaisiin näkökohtiin, hankkimalla yleistä ja erityistä tietoa alan toimivan asiantuntijan toiminnan asiantuntijan ja kyvyn toteuttamiseksi ja valikoiman henkilöstöä ICT -alueen kautta.

ICT -alueen henkilöstökonsultoinnin ja valinnan päällikkö on tarkoitettu niille, jotka haluavat ohjata tulevaa työtä kykyjen etsimiseen ja hallintaan ICT -alueen kautta sekä yritys- ja organisaatioympäristön ammattilaisia, jotka ovat omistautuneita tai jotka liittyvät henkilöstöosastoon.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.