Henkilöstöosaston hallinnassa + yliopistotutkinto 5 ECT: llä

Hallinnollisen johtamisen muodostavan laajan laajuuden laajuudessa, hallinto- ja tarkastusalueella on välttämätöntä tietää erilaiset strategiat, jotka on tarkoitettu henkilöstöresurssien integroidulle hallintaan. Siten tämän henkilöstöosaston johtamisen maisterin tarkoituksena on tarjota perustiedot hallinnollisen tuen pätevälle suoritukselle henkilöstöhallinnolle.

- Käytä hallinnollisia menettelyjä henkilöstövalintaprosesseissa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä koulutuksen hallinnollisia koulutusmenettelyjä jatkuvan parannusprosessien käyttöönoton henkilöstökoulutuksessa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä hallinnollisia menettelyjä ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen johtamiseen ja edistämiseen. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Arvioi yrityksen arvostama henkilökohtaiset ja sosiaaliset taidot ja ristiriidassa ne niihin, joita pidetään erityisissä kiinnostuksissa työsuhteisiin. - Arviointi, missä määrin henkilökohtaiset ja sosiaaliset taidot vaikuttavat tuottavuuteen ja tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseen - analysoivat muodollisen ja epävirallisen viestinnän merkitystä liiketoiminta -alalla, arvostaen heidän etujaan ja haittoja. - Tunnista tärkeimmät varaukset, joita voi tapahtua turvallisuusasioissa, jotka liittyvät niihin sovellettaviin turvatoimenpiteisiin. - Tunnista turvallisuuslaitteet ja niiden voitot. - Yhdistä näiden laitteiden käyttö tunnistettujen ennakoiden kanssa. - Tunnista ja tarkentaa työntekijöiden turvallisuuden standardit. - Selitä protokollan käsite, sen alkuperä ja typologia. - Luettele yleisimmät protokollastandardien sovellukset, kuten pukeutumisen tapa, etiketti, kohteliaisuusstandardit ja muut, kehitettävän tapahtuman tyypistä riippuen. - Käytä viestintätekniikoita ja taitoja yleisen käytön yleiseen käyttöön turistikohteissa heidän odotustensa täyttämiseksi ja tulevaisuuden oleskelun toteuttamiseksi. - soveltaa työvoima-, ammattiliitto- ja finanssisääntöjä eri toiminta -alueilla henkilöstöresurssien hallinnassa, hallinnassa ja valvonnassa. - Sovelletaan nykyisiä henkilöstöresurssien sopimusprosesseja. - soveltaa nykyisiä määräyksiä työsuhteen muuttamisesta, keskeyttämisestä ja sukupuuttoon. - Käytä henkilöstötiedoston ylläpitoon ja hallintaan perustettuja sisäisiä menettelytapoja helpottaen yrityksen tietovirtaa.

- Käytä hallinnollisia menettelyjä henkilöstövalintaprosesseissa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä koulutuksen hallinnollisia koulutusmenettelyjä jatkuvan parannusprosessien käyttöönoton henkilöstökoulutuksessa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä hallinnollisia menettelyjä ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen johtamiseen ja edistämiseen. - Käytä henkilökohtaisia ​​ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Arvioi yrityksen arvostama henkilökohtaiset ja sosiaaliset taidot ja ristiriidassa ne niihin, joita pidetään erityisissä kiinnostuksissa työsuhteisiin. - Arviointi, missä määrin henkilökohtaiset ja sosiaaliset taidot vaikuttavat tuottavuuteen ja tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseen - analysoivat muodollisen ja epävirallisen viestinnän merkitystä liiketoiminta -alalla, arvostaen heidän etujaan ja haittoja. - Tunnista tärkeimmät varaukset, joita voi tapahtua turvallisuusasioissa, jotka liittyvät niihin sovellettaviin turvatoimenpiteisiin. - Tunnista turvallisuuslaitteet ja niiden voitot. - Yhdistä näiden laitteiden käyttö tunnistettujen ennakoiden kanssa. - Tunnista ja tarkentaa työntekijöiden turvallisuuden standardit. - Selitä protokollan käsite, sen alkuperä ja typologia. - Luettele yleisimmät protokollastandardien sovellukset, kuten pukeutumisen tapa, etiketti, kohteliaisuusstandardit ja muut, kehitettävän tapahtuman tyypistä riippuen. - Käytä viestintätekniikoita ja taitoja yleisen käytön yleiseen käyttöön turistikohteissa heidän odotustensa täyttämiseksi ja tulevaisuuden oleskelun toteuttamiseksi. - soveltaa työvoima-, ammattiliitto- ja finanssisääntöjä eri toiminta -alueilla henkilöstöresurssien hallinnassa, hallinnassa ja valvonnassa. - Sovelletaan nykyisiä henkilöstöresurssien sopimusprosesseja. - soveltaa nykyisiä määräyksiä työsuhteen muuttamisesta, keskeyttämisestä ja sukupuuttoon. - Käytä henkilöstötiedoston ylläpitoon ja hallintaan perustettuja sisäisiä menettelytapoja helpottaen yrityksen tietovirtaa.

Tämä henkilöstöosaston hallinnassa oleva maisteri valmistaa sinulle hankkimaan erityisiä tietoja opiskelijan kehittyvällä alueella joitain kykyjä kehittää ammattimaisesti alalla ja tarkemmin henkilöstöosaston hallinnassa.

Tämä henkilöstöosaston hallinnan maisteri on suunnattu hallinto- ja johtamismaailman ammattilaisille, erityisesti integroidun henkilöstöhallinnassa, ammatillisella hallinto- ja tarkastusalueella sekä kaikille ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita siitä, että hankkimaan liittyvät tiedot hallinnollisista tukitehtävistä henkilöstöresurssien hallintaan.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.