Henkilöstöresurssien digitalisointi

Tällä hetkellä henkilöstöhallinto kohtaa uusia teknologisia haasteita, jotka on suunnattu yritysten digitaaliseen muutokseen. Henkilöstöresurssien digitalisaation kurssin tavoitteena on näyttää kaikki nämä uudet mahdollisuudet ja tarjota sinulle globaalin vision vastata nykyisiin tarpeisiin ja uusiin markkinoiden haasteisiin. Asiantuntijamme kehittämän ohjelman kautta se voi taata paremman henkilöstöhallinnon ja lisätä työntekijöiden sitoutumista soveltamalla 3.0 strategioita.

- Tunne e-oppimistekniikka koulutuksen tukemiseksi. - Opi, mikä on suorituskyvyn hallinta ja miten järjestelmän suunnittelu läpäisee sen arvioinnin. - Käytä uusia tekniikoita suorituskyvyn hallinnassa. - Tunnet eniten käytettyjä tekniikoita ja työkaluja tiedonhallintaan. - Ymmärrä, että se on valmennus ja miten se luottaa uusiin tekniikoihin. - Opi kuinka intranet puuttuu henkilöstön valintatekniikoihin. - Työnantajan brändistrategiat yhdessä rekrytointikäytäntöjen 3.0 kanssa digitaalisen median ja alustojen kautta.

Hallinnolliset, tekniset, johtajat ja vastuussa henkilöstöosastosta ja henkilöstön johdosta, jotka haluavat päivittää koulutuksensa HR -alueen uusilla suuntauksilla ja tekniikalla ja kehittää osaston strateginen visio 3.0 liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi ja organisaatioiden kykyjen hallinnan parantamiseksi.

Henkilöstöresurssien digitalisoinnin kurssi antaa opiskelijalle mahdollisuuden toteuttaa uudet tekniikat henkilöstöosastolla tavoitteena organisoida ja hallita päivittäistä työtä tehokkaasti. Tiedät 3.0 -kulttuurin, joka läpäisee kaikki yrityksen prosessit ja sen vaikutukset henkilöstöresurssien alueella. Henkilöstöresurssien digitalisoinnin kurssi auttaa sinua ohjaamaan tai hallitsemaan henkilöstöosastoa tekniikoilla, metodologialla, tehokkaammilla ja innovatiivisilla suuntauksilla

Henkilöstöresurssien digitalisaation kurssi on suunnattu henkilöstöosaston ammattilaisille ja johtajille, jotka haluavat laajentaa tietämystään henkilöstöalueen uusissa suuntauksissa sekä työsuhteissa ja henkilöstöresursseissa valmistuneet tai psykologian tai sosiologian tutkinnon suorittaneet, jotka haluavat suorittaa koulutuksensa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.