Henkilöstöresurssit julkishallinto: Henkilöstöhallinnon ja johtamisen maisteri julkishallinnoissa + yliopistotutkinto

Henkilöstöhallinto ja johto on erityinen merkitysprosessi, kun taataan menestys julkishallinnon toiminnassa, koska jos sitä ei suoriteta oikein, haluttuja tuloksia ei saatu eikä käyttäjäpalvelun odotettua laatua. Nykyisen maisterien henkilöstöhallinnon kautta opiskelijoille tarjotaan tarvittava koulutus tämän johdon suorittamiseksi oikealla tavalla.

Henkilöstöresurssien maisterin julkishallinnon tavoitteet ovat: - Tarjoa opiskelijalle tietoa ja taitoja, jotka ovat tarpeen henkilöstöosaston (HR) toiminnan toteuttamiseksi. - Kuvaile julkisen hallinnon ja tunnet palvelusi henkilökunta. - Syötä virallisen henkilöstön toimintaa säätelevät määräykset. - Kehitä seuraavaa prosessia ja vastaavat mallien suunnitteluohjeet. - Tunne konfliktien hallinta- ja ehkäisyprosessit tällä alalla ja kehitä ratkaisutoimenpiteet, jotka voidaan toteuttaa kussakin tapauksessa. - Tarjoa opiskelija nopealla ja yksinkertaisella tavalla soveltaa uusia tekniikoita henkilöstöosaston toimintoihin ja tehtäviin. - Käytä uusia tekniikoita yrityksen henkilöstöosaston hallitsemiseksi. - Tiedä kuinka käyttää suorituskykyä ja tiedonhallintaa käytettävissä olevia työkaluja. - Suorita sisäinen viestintä yrityksen henkilöstön välillä uuden tekniikan avulla. - Käytä uusia tekniikoita keskeisenä instrumenttina kykyjen vetovoiman, kehittämiseen ja säilyttämiseen organisaatioissa. - Tiedä joukkueiden merkitys nykyisissä organisaatioissa. - Opi ryhmän johtamisen tärkeydestä sekä annettavista eri tyyleistä. - Tutustu valmennukseen, kuinka auttaa johtamisen muodostumista. - Henkilökohtaisten ja sosiaalisten taitojen merkitys työpaikalla. - Tunne välttämisen ja konfliktien ratkaisun erilaiset tekniikat. - Kuvaile julkishallintojen organisointia. - Tunne erityyppiset konfliktit, jotka saattavat esiintyä julkishallinnossa. - Tunnista sekä ratkaisuun että konfliktin luomiseen liittyvät keskeiset elementit. - Analysoi julkishallinnon konfliktien ratkaisemisen erilaisia tekniikoita ja malleja.

Julkisen hallinnon / henkilöstön hallinta / henkilöstö- / työsuhteet

Henkilöstöresurssien julkishallinnon ansiosta voit hankkia tarvittavat taidot ja pätevyydet suorittaakseen virallisen henkilöstön järjestämiseen tarvittavat hallinto- ja johtamistoimet heidän työalalla.

Henkilöstöresurssien julkinen hallinto on suunnattu kaikille ammattilaisille, jotka vastaavat julkishallinnon henkilöstön koordinointehtävien tehtävistä, ja myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita hankkimaan tarvittava koulutus tämän työsektorin aloittamiseksi.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.