Henkilöstötutkimus

Henkilöstöosaston tehtävä on kehittynyt viime vuosina, ja se on yksinkertaisesti vastuussa henkilöstön rekrytoinnista ja palkkojen laskemisesta, yrityksen strategiseen tehtävään, joka on omistettu houkuttelemaan ja säilyttämään ihmisen kykyjä, jotka ovat tarpeen vakiintuneiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä johtuu siitä, että ihmisen kykyistä on tullut yritysten tärkein omaisuus verrattuna menneisyyteen, kun tärkein asia oli koneet ja laitteet. Henkilöresurssien tutkintotodistuksen avulla hankit tiedon, jolla suoritetaan riittävän strateginen henkilöstöhallinto organisaatioissa, mikä mahdollistaa organisaation tavoitteiden ja tavoitteiden yhdenmukaistamisen yhteistyökumppaneiden tavoitteiden kanssa.

- Tunne yrityksen strateginen suunnitteluprosessi ja sen osallistuminen henkilöstöresurssien alueelle. - Tutki henkilöstöjaksoa rekrytointi- ja valintavaiheilla. - Analysoi ja kuvaa työpaikkoja heidän kehityksensä tarvittavien taitojen perusteella. - Luo Ployer -tuotemerkkisuunnitelma houkutella ja säilyttää kykyjä organisaatiossa. - Opi hallitsemaan tietoa ketterällä ja tehokkaalla tavalla organisaation sisällä.

Kun olet suorittanut henkilöstöresurssien tutkintotodistuksen, voit kehittää ammatillista urasi henkilöstöosastoilla, suorittaa työntekijöiden valinta- ja rekrytointiprosesseja, kehittää ammatillisia koulutus- ja kehityssuunnitelmia sekä kehittää korvaus- ja korvauspolitiikkaa, joka mahdollistaa sopivimman kyvyn houkuttelemisen ja säilyttämisen.

Henkilöresurssien tutkintotodistuksella saat tarvittavan tiedon, jotta henkilöstöosasto voi aktiivisesti osallistua yrityksen strategiaan, samoin kuin työkaluihin ja sen toimintojen kuvaukseen, jotka RR.HH. On suoritettava sopeutuakseen mainitussa organisaatiostrategiassa (mallin suunnittelu, rekrytointi ja valinta, koulutus, ammatillisen uran kehittäminen ja palkkapolitiikka).

Henkilöresurssien tutkintotodistuksen tarkoituksena on vastuussa tähän osastoon liittyvistä henkilöstöresursseista ja ammattilaisista sekä kaikista niistä, jotka haluavat laajentaa tietämystään suhteessa strategisten prosessien hallintaan henkilöstöosastolla.