HR -analytiikan maisteri ja edistynyt ihmisten osasto

On tärkeää kouluttaa johtajia, jotka ovat tietoisia ihmisen tekijän roolista nykypäivän yrityksessä ja tulevaisuuden edessä, sen merkitys strategisena tekijänä ja kilpailuetulähteenä sekä tarve kehittää huolellisesti sen hallintaa, sijoittamalla se strategiselle tasolle. Kaikki tämä harkitsi laillisuuden tarkan noudattamista kiinnittäen erityistä huomiota kaikkiin määräyksiin, jotka varmistavat työntekijöiden oikeudet.

- Ole tietoinen ihmisen tekijän tärkeydestä nykypäivän yrityksen kilpailukykyyn. - Kehitä dynaaminen ja ennakoiva visio, joka mahdollistaa haasteiden tunnistamisen ja ennakoiden vaikutuksen, jonka yrityksen tavoitteet ja suunnitelmat ovat henkilöstöhallinnassa. - Tiedä ja osaa soveltaa erilaisia tekniikoita ja erityisiä työkaluja eri henkilöstöprosessien hallintaan.

HR -analytiikan päällikkö ja ihmisten edistynyt osasto on suunniteltu tarjoamaan edistynyttä tietoa ihmisten suuntaan integroivasta näkökulmasta. Koulutuksella on erikoistunut luonne yritysten henkilöstöresurssien hallinnassa, vaikka sitä käsitellään avoimesta näkökulmasta, koska sen erikoisuus ei vapauteta johtamisvastuun hankkivan toimintojen kehittämisestä.

Henkilöstöanalyysin päällikkö ja edistynyt People -osasto pyrkii kouluttamaan opiskelijoita ohjaamaan ja hallitsemaan organisaation henkilöstöresursseja, ja siinä on olennainen visio kaikista organisaation muodostavista alueista sekä tarjoamaan joukko välineitä, jotka sallivat sekä strategisten että operatiivisten suunnitelmiensa toteuttamisen sekä niiden toteuttamisen, hallinnan, koordinoinnin ja tulosten arvioinnin.

HR -analytiikan päällikkö ja ihmisten edistynyt osasto yrittävät helpottaa koulutusta johtajina ja ihmisten johtajina, jotka pyrkivät aina integroimaan ihmisten johtamisen yrityksen hallinnassa. Tarkoituksena on, että jatko -opinnot hankkivat tarvittavat taidot ja tiedot korkealaatuisten työpaikkojen pääsemiseksi ja johtamistehtävien suorittamiseksi erityyppisissä organisaatioissa tai alan ammattilaisissa tai yrityksessä vastuussa saavat suuremman syventävän tiedon soveltaakseen niitä päivittäin.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.