Ihmisten kykyjen ja rekrytoinnin tutkintotodistus

Nykyisessä liiketoimintayhteydessä markkinoiden selviytymisen ja johtamisen organisaatioiden on oltava kilpailukykyisiä ja tuottavia tarpeen mukautua ketteryyteen jatkuviin ja nopeisiin muutoksiin, jotka ovat johtaneet yleensä yrityksiä ja erityisesti henkilöstöresurssien osastoja muuttamaan strategioitaan parhaan kyvyn houkuttelemisen kannalta. Tällä inhimillisen kykyjen tutkintotodistuksella: Rekrytointi ja valinta haluamme tarjota opiskelijoille tarvittavat tiedot ja työkalut, jotta voimme sopeutua digitaaliseen muutokseen rekrytoinnin alalla ja saada heidän taitonsa parantamaan rekrytoijina houkutellakseen parhaita ehdokkaita yritykselleen.

- Löydä organisaation hyvän inhimillisten kykyjen hallinnan edut. - Suunnittele ja suorita tehokas haku ehdokkaista Internetissä ja sosiaalisissa verkostoissa. - Opi soveltamaan valintatestejä ja vakuutuskeskuksia. - Tiedä kuinka suorittaa jäsennelty käyttäytymisen valintahaastattelu. - Määritä työnantajan tuotemerkki ja sen sovellukset lahjakkuuksien hallinnassa. - Tunne sopivimmat menetelmät ja työkalut parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.

Ihmisen kykyjen tutkintotodistuksen ammatilliset poistumiset: Rekrytointi ja valinta suunnataan henkilöstöresursseihin ja erityisesti rekrytoinnin ja henkilöstön valintaan. Tämän koulutuksen suorittamisen jälkeen voit suorittaa rekrytoinnin, kykyjen valinnan ja säilyttämisen tehtävät, soveltamalla digitaalisia työkaluja ja menetelmiä.

Tällä ihmisen kykyjen tutkintotodistuksella: Rekrytointi ja valinta opit metodologiat ja työkalut digitaalisen median käytön optimoimiseksi valintaprosesseissa ja houkuttelemaan, arvioimaan ja palkkaamaan parhaat ehdokkaat. Tietäen uusia suuntauksia kykyjen vetovoiman, valinnan ja säilyttämisen parantamiseksi, Ployer -tuotemerkin käyttö sekä kykyjen hallinnan uusien työmenetelmien käyttö.

Ihmiskyvyn tutkintotodistus: Rekrytointi ja valinta on suunnattu kaikille niille ammattilaisille, jotka ovat rekrytoimalla ihmisiä, jotka haluavat hallita digitaalista rekrytointia, ja uusia menetelmiä rekrytointi- ja valintaprosessien parantamiseksi, jolloin voidaan ottaa yhteyttä potentiaalisiin ehdokkaisiin, jotka säästävät aikaa ja rahaa.